A volte ci sono situazioni in cui un dipendente è costretto a prendere un congedo amministrativo, cioè un congedo senza retribuzione. In genere, il manager deve decidere se lasciare andare il dipendente. Il congedo è concesso sulla base di validi motivi, può essere prorogato e inserito nel libretto di lavoro (ma solo se il numero dei giorni di riposo non supera i 14 giorni).
Istruzioni
Passo 1
La prima cosa che devi fare è formare una ragione oggettiva. Opzioni come "stanco", "Voglio andare …" non sono adatte. Nel caso in cui tu possa ottenere documenti che confermano la necessità di fare una vacanza, questo sarà solo un vantaggio. Ad esempio, hai un bambino. Fornire al supervisore un certificato dell'ospedale di maternità.
Passo 2
Quindi, scrivi una domanda per la fornitura di congedo non retribuito indirizzata al capo dell'organizzazione. Il suo contenuto approssimativo può essere il seguente: "In conformità con il Codice del lavoro (articolo 128), ti chiedo di concedermi un congedo non retribuito per un periodo (indicare quale) per motivi familiari". Alla fine, indicare il titolo, il segno e la data di scrittura.
Passaggio 3
Nel caso in cui si alleghino copie di documenti alla domanda, indicarlo nella domanda. Scrivi "Allegati" ed elenca i nomi dei documenti e la loro data.
Passaggio 4
Quindi, trasmettere la domanda al capo dell'organizzazione o a un lavoratore del personale. Riceverai una risposta entro un certo periodo di tempo. In caso affermativo, il dirigente redige un provvedimento di concessione del congedo non retribuito. Indica la data di inizio e la data di fine del resto, nonché l'estratto conto del dipendente.
Passaggio 5
Il manager non ha il diritto di inviare un dipendente in congedo non retribuito, anche se le condizioni finanziarie dell'impresa sono deplorevoli. In questo caso, il manager può rimuovere il dipendente dal lavoro, ma è obbligato a pagargli una penale per il tempo di inattività.
