I datori di lavoro non vogliono ospitare donne incinte e non sono contenti della notizia di un nuovo dipendente in famiglia. Dopotutto, una donna in una posizione riceve benefici e protezione dal paese e il datore di lavoro deve risolvere molti problemi. Una lavoratrice incinta può essere licenziata?
Donne incinte e codice del lavoro
Il Codice del lavoro presta particolare attenzione ai diritti delle donne incinte. Ad esempio, ci sono diverse regole riguardanti le donne in gravidanza:
- Il capitolo 41 del Codice del lavoro della Russia regola la posizione speciale delle lavoratrici gestanti.
- La sezione 253 contiene un elenco di tutti quei tipi di attività lavorative da cui è esentata una lavoratrice incinta.
- L'articolo 254 obbliga il datore di lavoro a trasferire la donna incinta a un lavoro più semplice, soprattutto se tale azione è dovuta a referti medici. Lo stesso articolo disciplina i divieti di straordinari, viaggi di lavoro e turni di notte.
- La parte 1 dell'articolo 261 vieta il licenziamento delle lavoratrici dipendenti in una posizione, tranne in alcuni casi.
Questi articoli del codice del lavoro regolano il rapporto e il comportamento sia del lavoratore che del datore di lavoro.
Donne incinte in libertà vigilata e leggi
I periodi di prova possono essere stabiliti legalmente per garantire che il dipendente soddisfi i requisiti dell'azienda. Allo stesso tempo, le leggi non fanno appello proprio a questo termine, poiché menziona solo "prove durante l'assunzione". La condizione per questo test è proprio un periodo di prova fisso. Nel Codice del lavoro, i principi del periodo di prova e della sua nomina sono indicati dai seguenti articoli:
- Articolo 70, parte 1 - il datore di lavoro ha il diritto di nominare una ragazza in una posizione per un periodo di prova solo durante l'occupazione e la possibilità di tale periodo si riflette nel Codice del lavoro.
- Non esiste un periodo di prova minimo, ma il massimo può variare da 2 a 12 settimane. A volte possono essere fino a 6 mesi.
- La parte 1 e la parte 4 dell'articolo 70 parlano di una procedura semplice per il licenziamento di un dipendente durante un periodo di prova. Cioè, se il dipendente non ha superato il periodo di prova, viene licenziato entro 3 giorni o si licenzia.
- L'articolo 71 del Codice del lavoro della Russia afferma che se una persona non viene licenziata durante il periodo di prova, viene assunta su base generale.
Tuttavia, le donne in gravidanza non rientrano nella categoria in cui possono essere stabiliti processi e periodi di prova al momento della loro assunzione. Un'eccezione può essere che il dipendente abbia firmato un contratto di lavoro (se la condizione del periodo di prova è precisata).
Inoltre, un'eccezione è che il dipendente al momento della conclusione del contratto non era a conoscenza della gravidanza o non ne ha informato il datore di lavoro. Ma anche in questi casi, una donna incinta non può essere licenziata.
Allo stesso tempo, una donna che rianima un bambino può essere licenziata con la completa liquidazione di una persona giuridica. In questi casi, il datore di lavoro semplicemente non ha dove andare.
