È passato un colloquio, è stato concluso un contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente. Il periodo di prova è appena iniziato e il dirigente rileva che il neoassunto non ha fretta di adempiere ai propri doveri di lavoro. La legislazione sul lavoro conferisce al datore di lavoro il diritto, senza attendere la fine del periodo di prova, di rescindere il contratto di lavoro con il dipendente. Ma licenziare una persona in libertà vigilata non è così facile. Ciò richiede una buona ragione.
Necessario
- - contratto di lavoro;
- - avviso di licenziamento;
- - prove scritte;
- - atto di rifiuto;
- - ordinanza di licenziamento;
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - tessera personale del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, prova a parlare con un dipendente e scopri perché non sta facendo il suo lavoro. Se non sussistono ragioni per inadempimento dei doveri, e non può fornire ragionevoli spiegazioni per tale comportamento, proponigli le dimissioni di sua spontanea volontà o previo accordo delle due parti con il pagamento di un'indennità per risoluzione anticipata del rapporto di lavoro. Considera che il risarcimento è una punizione per il fatto che nella fase di reclutamento di uno specialista, non puoi considerare un dipendente che non è pronto a lavorare.
Passo 2
Se questo metodo non è accettabile per te o il nuovo arrivato non è d'accordo con tale proposta, inizia a raccogliere prove per giustificare in futuro i motivi della cessazione anticipata del dipendente. Assegna a questo dipendente ordini e compiti scritti, con scadenze per la loro attuazione e con l'obbligo di una relazione scritta sul lavoro svolto. Monitora lo stato di avanzamento di tutti gli ordini.
Passaggio 3
Quando ritieni che ci siano argomenti abbastanza convincenti per licenziare durante il periodo di prova, redigere una comunicazione scritta di risoluzione del contratto di lavoro a causa di risultati insoddisfacenti del lavoro durante il periodo di prova. Nell'avviso, includi tutti i motivi ragionevoli per partire. Registra una notifica per le regole del flusso di lavoro. Tre giorni prima del giorno del licenziamento, darne avviso al dipendente, portandogli una ricevuta per il suo ricevimento. Il lavoratore può rifiutarsi di leggere l'avviso, quindi redigere atto di rifiuto a ricevere l'avviso e firmarlo con i dipendenti presenti al rifiuto.
Passaggio 4
Emettere un ordine di licenziare il dipendente durante il periodo di prova. Cerca di far firmare al dipendente l'ordine di licenziamento. Se la persona licenziata rifiuta di firmare il documento, inserire una voce corrispondente nell'ordine.
Passaggio 5
Nella carta personale e nel libro di lavoro del dipendente, inserire una registrazione in conformità con il codice del lavoro che il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro a causa di risultati di lavoro insoddisfacenti durante il periodo di prova. In tale situazione il TFR non viene corrisposto e il licenziamento durante il periodo di prova avviene senza tener conto del parere dell'organo primario (sindacato). Il dipendente firma il libretto di lavoro e la tessera personale. Se il dipendente rifiuta di ricevere il libro di lavoro o non si presenta per esso, redigere e inviargli una notifica registrata sulla necessità di ritirare il libro di lavoro. Se rifiuti di ricevere un libro di lavoro, redige un atto.
