La libertà vigilata è una pratica comune quando si assume una nuova persona. Se, per qualche motivo, una delle parti si rendeva conto che i rapporti di lavoro a lungo termine non le interessavano, è stata istituita una procedura accelerata per la risoluzione del contratto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Se il datore di lavoro non gradisce il nuovo dipendente, può licenziarlo prima della scadenza del periodo di prova. Per fare ciò, deve fare quanto segue: per iscritto (sottolineo, per iscritto!), Tre giorni prima per avvertire il dipendente che sarà licenziato per non aver superato il periodo di prova.
Passo 2
Il predetto documento deve necessariamente indicare le ragioni per le quali il neoassunto è valutato come non aver superato la prova. E qui, ti assicuro, in nove casi su dieci o ti daranno un pezzo di carta senza queste stesse ragioni, oppure ci scriveranno delle sciocchezze. E se sei interessato a rimanere in questo lavoro, puoi andare in tribunale in questo caso. Se non viene rispettato almeno uno dei punti da me indicati: il termine, la forma scritta, l'indicazione dei motivi per ritenere una persona non superata il periodo di prova, il lavoratore sarà reintegrato al lavoro, e per tutto il hai fatto causa, ti verrà pagato uno stipendio.
Passaggio 3
Se sei un datore di lavoro, considera quanto segue. In primo luogo, si considera che un'organizzazione che ha stipulato un accordo con un nuovo dipendente e non abbia indicato una condizione per un periodo di prova nel testo del contratto abbia stipulato un contratto senza questa prova. In questo caso, la regola standard generale prevista nel Codice del lavoro per la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro funziona. quelli. puoi licenziare un dipendente con il suo o senza il suo consenso, ma se il dipendente ha fatto qualcosa di sbagliato - articolo 81 del Codice del lavoro.
Passaggio 4
Il secondo punto, credo, l'hai già colto: non sarà possibile licenziare una persona competente, semplicemente mettendola fuori dalla porta. Pertanto, se hai intenzione di licenziare un barbone o uno sciocco un paio di settimane dopo che è venuto nella tua squadra affiatata, nel documento in cui lo informi di questo, indica quali responsabilità non affronta e quale professionista richiesto competenze che non possiede. Ricorda che se ti chiama in tribunale più tardi, dovrai dimostrare che non sei un cammello. Più precisamente, il cammello non sei tu. In altre parole, dovrai dimostrare l'inadeguatezza del licenziato alla posizione.
Per fare ciò, le responsabilità lavorative devono essere accuratamente enunciate nelle istruzioni e il dipendente le conosce. E al momento del licenziamento, devi avere la prova che il nuovo arrivato non ha adempiuto o ha svolto male i suoi doveri.
