Il licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova è la base per la risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro. Il mancato rispetto della procedura di licenziamento da parte del datore di lavoro comporta la reintegrazione al lavoro.
Per licenziare un dipendente, procedi come segue:
Istruzioni
Passo 1
Preparare documenti che giustifichino il licenziamento per non aver superato il test. Tali documenti possono essere: memorie del diretto superiore, atti sul rilascio di prodotti difettosi, denunce di appaltatori, note esplicative, testimonianze. Devono essere raccolte prove sufficienti per dimostrare che il dipendente non è qualificato e non è in grado di svolgere correttamente il lavoro.
Passo 2
Dare un avviso 3 giorni prima del licenziamento, indicando il motivo del licenziamento contro firma. In caso di rifiuto di ricevere un avvertimento, questo fatto è registrato nell'atto.
Passaggio 3
Emettere un ordine di cessazione. Come base, i funzionari del personale raccomandano di specificare il paragrafo 14 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, indicando il motivo: licenziato a causa di un risultato del test insoddisfacente. Immettere le voci appropriate nel libro di lavoro e nella scheda personale del dipendente. Presentarli al dipendente contro la firma.
Passaggio 4
Emettere un libretto di lavoro e pagare gli importi dovuti l'ultimo giorno di lavoro.
