La base per ricevere i benefici è un congedo per malattia correttamente eseguito. L'indennità è un rimborso parziale del mancato guadagno a una persona che è privata della possibilità di svolgere le proprie funzioni ufficiali.
Le ragioni per ricevere un risarcimento possono essere le seguenti.
- Inabilità temporanea o infortunio di un lavoratore, compreso l'intervento chirurgico.
- Prendersi cura di un familiare malato: parente stretto, coniuge o figlio.
- Essere in quarantena di un dipendente o di suo figlio o di un familiare incapace.
- Passaggio della procedura protesica in un istituto medico specializzato.
- Riabilitazione in un istituto medico della Federazione Russa.
Il dipendente licenziato ha anche il diritto di beneficiare di un congedo per malattia, poiché il Fondo di previdenza sociale lo paga al tasso del 60 percento della retribuzione media. In questo caso, il periodo assicurativo non viene preso in considerazione. Tuttavia, per questo, devono essere soddisfatte una serie di condizioni:
- la malattia si manifesta nei primi trenta giorni dopo il licenziamento;
- al momento del ricorso non sono trascorsi sei mesi dal giorno del licenziamento
La procedura e le condizioni per la nomina delle prestazioni di invalidità temporanea dipendono dai seguenti valori:
- durata del servizio;
- salario medio;
- tempo trascorso in congedo per malattia.
L'assistenza in denaro per l'invalidità è calcolata e corrisposta dal primo giorno di malattia (infortunio) fino al recupero del cittadino o fino al momento dell'accertamento dell'invalidità. Per ricevere un'indennità per il tempo trascorso in congedo per malattia, è necessario presentare al datore di lavoro documenti che attestino un valido motivo di assenza dal posto di lavoro. Questi includono:
- certificato di invalidità;
- Domanda di risarcimento.
Termini di pagamento
L'indennità per VHT (inabilità temporanea al lavoro) è calcolata dal datore di lavoro entro 10 (dieci) giorni dalla data di ricevimento del congedo per malattia e dal ricorso del dipendente con la relativa domanda. Entro cinque giorni, il datore di lavoro invia i documenti al dipartimento FSS. Il pagamento del bollettino avviene il giorno successivo al ricevimento della retribuzione da parte del dipendente. In questo caso, il datore di lavoro compensa i primi tre giorni di malattia e il resto dei giorni viene pagato dall'FSS (Fondo delle assicurazioni sociali).
Quando l'indennità ospedaliera non viene corrisposta
Un datore di lavoro non può pagare un'indennità di malattia del dipendente nei seguenti casi:
- con un deliberato deterioramento della salute;
- quando si tenta il suicidio;
- se la salute dell'assicurato è peggiorata a causa della commissione di un reato.
Inoltre, le prestazioni ospedaliere non sono corrisposte alle persone che lavorano senza formalizzare un rapporto di lavoro con un datore di lavoro, così come negli altri casi di seguito elencati:
- Il congedo per malattia non è autentico;
- Il certificato di inabilità al lavoro contiene gravi errori (i requisiti sono compilati in modo errato, la specialità dell'operatore sanitario non è indicata);
- Il dipendente ha preso una vacanza a proprie spese;
- Al cittadino è stato concesso un permesso di studio.
Come ottenere il rimborso del debito?
Se il datore di lavoro rifiuta di pagare il congedo per malattia, prima di tutto è necessario ottenere un certificato di debito. Per fare ciò, è necessario presentare una domanda scritta al datore di lavoro tramite l'ufficio del personale, la segreteria o l'ufficio contabilità. Sulla seconda copia, ricevere una nota corrispondente sulla sua accettazione (data e firma di chi ha accettato la domanda). E' possibile inviare la domanda anche tramite raccomandata con avviso di ricevimento. In assenza di esito positivo, è necessario scrivere un reclamo e trasferirlo al datore di lavoro nei modi sopra indicati.
Quali autorità devo contattare?
La fase successiva è andare in tribunale. Se sei in possesso di un certificato di debito, puoi rivolgerti alla Pretura con richiesta di decreto ingiuntivo. Questa procedura è semplificata, ad es. il magistrato ordina da solo, senza convocare le parti. Gli svantaggi di un ordine del tribunale sono:
- impossibilità di riscuotere il danno morale;
- cancellazione facile se il datore di lavoro si oppone.
Un'opzione alternativa consiste nel presentare un reclamo a un tribunale di giurisdizione generale (distretto) in modo indipendente o tramite un rappresentante. La domanda deve essere presentata in più copie: una per il tribunale, l'altra per il rinvio al convenuto. Se c'è più di un intervistato, è necessario preparare copie per ciascuno. Un'altra copia della richiesta rimane all'attore e su di essa viene apposto un segno dell'impiegato del tribunale sulla sua accettazione.
