L'indennità di invalidità temporanea è più spesso denominata "congedo per malattia" e prevede il pagamento dei giorni durante i quali un dipendente è stato curato. Questo periodo deve essere pagato senza fallo, nonostante l'assenza del dipendente sul posto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Calcolare l'importo dei pagamenti, inclusi stipendi e bonus con contributi assicurativi maturati su di essi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Come termine per la determinazione dei pagamenti, è necessario prendere gli ultimi 12 mesi solari precedenti il momento dell'inizio del periodo di invalidità temporanea.
Passo 2
Scopri la retribuzione media giornaliera della persona che riceverà l'indennità di malattia. Dividi i pagamenti totali degli ultimi 12 mesi per il numero di giorni lavorativi che rientrano in questo periodo contabile.
Passaggio 3
Determinare l'importo dell'indennità da corrispondere per ciascuno dei giorni persi dal dipendente a causa della sua disabilità. Per fare ciò, è necessario moltiplicare il guadagno medio giornaliero per l'importo del beneficio espresso in percentuale. L'importo dell'indennità è influenzato da vari criteri, ad esempio l'anzianità, nonché i motivi dell'abbandono del congedo per malattia, alcune caratteristiche della malattia e il suo trattamento.
Passaggio 4
Abbina la tua indennità giornaliera all'importo massimo che ti puoi permettere. Se l'indennità giornaliera da lei calcolata non supera l'importo massimo, l'indennità di malattia deve essere corrisposta in media giornaliera.
Passaggio 5
Calcolare l'importo totale delle indennità pagate moltiplicando l'importo dell'indennità giornaliera per il numero di giorni di calendario che il dipendente riceverà in regime di ricovero o cure domiciliari. Per determinare la durata del periodo massimo pagato dal datore di lavoro, fare riferimento agli articoli sesto e decimo della legge federale al numero 255. Si ricorda che il calcolo dell'indennità temporanea di invalidità deve essere effettuato solo se il dipendente è in congedo per malattia. Assicurati di richiederlo all'inizio del periodo di fatturazione e assicurati di compilarlo correttamente.
