Per molti anni, nel mercato del lavoro persiste una tendenza paradossale: disoccupazione progressiva sullo sfondo di un livello professionale decrescente del personale. In tali condizioni, è estremamente importante valutare correttamente il lavoro dei dipendenti e lavorare costantemente per migliorarne l'efficacia.
È necessario
- - sistema di valutazione professionale;
- - il piano di lavoro del dipendente;
- - foglio presenze;
- - assistenza da agenzie di reclutamento.
Istruzioni
Passo 1
Stabilire un chiaro sistema di criteri di valutazione per ogni posizione. Utilizzare la descrizione del lavoro di ciascun dipendente come fonte per questo documento. Evidenziare le qualità chiave che determinano la professionalità del dipendente. Eseguire periodicamente la certificazione del personale utilizzando il sistema sviluppato. È possibile verificare la conoscenza del personale utilizzando i test. Crea una tabella separata per ciascuno, in cui i criteri chiave saranno valutati su una scala di dieci punti. Allega questa tabella al file personale del dipendente. In qualsiasi momento conveniente, puoi seguire le dinamiche del suo sviluppo professionale.
Passo 2
Le conoscenze e le qualità professionali sono valutate da un dipendente solo da un lato. Per te, come datore di lavoro, l'efficienza del suo lavoro nella tua azienda è importante. Puoi definirlo utilizzando un piano di lavoro. All'inizio del periodo di rendicontazione, redigere un piano per ciascun dipendente che includa le principali attività. La loro attuazione può essere valutata in termini numerici diretti (se si tratta, ad esempio, del volume delle vendite o degli acquisti), oppure in percentuale. Cerca di elaborare un piano adeguato e assicurati di assegnare dei bonus per averlo superato in modo eccessivo.
Passaggio 3
Includere il fattore della disciplina dei dipendenti nel sistema di valutazione delle prestazioni del personale. Crea una pagella, che registrerà i ritardi e l'assenteismo. Tale pagella può essere conservata da un responsabile dell'ufficio o da una segretaria. In caso di violazioni sistematiche delle modalità operative, applicare sanzioni.
Passaggio 4
Molte agenzie di reclutamento offrono una valutazione professionale della lealtà di un dipendente all'organizzazione. Dedizione al lavoro, tolleranza nei confronti dei colleghi, rispetto dei superiori, percezione positiva dell'immagine dell'azienda, spirito di squadra: tutti questi fenomeni sono piuttosto difficili da valutare senza una conoscenza specifica. Nel frattempo, queste qualità vengono spesso alla ribalta, perché anche il professionista più disciplinato non funzionerà in modo efficace se si sente negativo sul suo lavoro. Gli esperti utilizzano un sistema di test e giochi di squadra per valutare adeguatamente la posizione di ciascun dipendente.
