Se ritieni di aver già superato la tua posizione, se affronti facilmente tutti i tuoi doveri, allora è il momento per te di chiedere un aumento alla direzione. Tuttavia, la leadership varia e ottenere una promozione non è sempre facile. Che tipo di dipendente dovresti sforzarti di essere per essere sicuro di ottenere una promozione?
Istruzioni
Passo 1
Se una persona affronta bene i suoi doveri in una determinata posizione, ciò non significa sempre che li affronterà anche in una posizione più elevata. Ognuno ha un certo limite, che è abbastanza difficile da superare. Se il tuo management è sicuro che il tuo limite è la posizione che stai attualmente occupando, sarà difficile convincerli. In questo caso, è meglio cercare un nuovo lavoro. Un'indicazione che la direzione è di questa opinione è una situazione in cui, per diversi anni, quasi tutti i dipendenti del tuo dipartimento hanno ricevuto una promozione, tranne te, sebbene tu abbia lavorato allo stesso livello.
Passo 2
La promozione deve essere guadagnata. Pertanto, è più redditizio richiederlo dopo un progetto di successo completato di recente, piuttosto che "da zero". Se puoi giustificare con competenza la tua partecipazione a un particolare progetto, sottolineare l'importanza del tuo ruolo in esso, chiarire che puoi già gestire progetti simili e anche più complessi, allora puoi sicuramente ottenere una promozione.
Passaggio 3
Ricorda che è difficile ottenere una promozione semplicemente "seguendo il flusso". La promozione viene solitamente ricevuta dai lavoratori più propositivi e attivi, spesso queste qualità sono ancora più importanti delle alte qualifiche. Dimostra al management che non sei solo un esecutore, ma un dipendente che sa come risolvere i problemi, suggerisci mosse straordinarie. Questo può essere dimostrato anche in piccole posizioni. Inoltre, l'iniziativa e l'attività saranno considerate come lealtà verso l'azienda, desiderio di lavorare in essa ed essere di beneficio per essa, che è anche citato.
Passaggio 4
È necessario chiedere un aumento con competenza, essendosi preparato in anticipo. Se sei preoccupato prima di parlare con la direzione, allora prova a scrivere quello che dici, leggilo, pensa a come questa o quella frase potrebbe essere percepita. Componi un breve discorso. Assicurati di parlare con la direzione della promozione di persona, non al telefono. Con una risposta negativa o un "pensare" indefinito, non arrabbiatevi, e tanto più non promettete di smettere subito: a volte la direzione può essere pronta per un simile colpo di scena. Inoltre, nulla ti impedisce di riprovare la conversazione dopo tre mesi.
