Secondo il diritto del lavoro russo, il datore di lavoro ha il diritto di trasferire un dipendente in un'altra posizione solo se è d'accordo. Per quanto ridicolo possa sembrare, la promozione a cui alcuni si battono richiede una risposta positiva da parte del dipendente. È anche molto importante redigere tutti i documenti che accompagnano tali cambiamenti di personale.
Istruzioni
Passo 1
Spesso l'iniziatore della promozione è il manager o il capo del dipendente, cioè non deve essere l'amministratore delegato dell'organizzazione stesso. Di norma, osservando l'adempimento eccellente e tempestivo degli obblighi, il capo del dipartimento decide di promuovere un po' più in alto lo specialista di successo. Per fare ciò, deve scrivere un memorandum sulla promozione a capo dell'organizzazione. Dovrebbe contenere informazioni sul dipendente, la sua educazione, professionalità, merito, cioè tutto ciò che svolgerà un ruolo positivo nella promozione.
Passo 2
Successivamente, il dipendente deve scrivere una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione con la richiesta di trasferirlo in una posizione più elevata. Non è necessario elencare i meriti e altri dati in questo documento, basta il testo: "Per favore, trasferiscimi in una posizione (indica quale)." Firma e data di compilazione appena sotto.
Passaggio 3
Dopo che tutti i documenti di cui sopra sono caduti nelle tue mani, devi familiarizzare con loro e approvare (o rifiutare). Se la risposta è sì, redigere un accordo integrativo al contratto di lavoro. Questo deve essere fatto, poiché aumentando, stai apportando modifiche alle condizioni di questo documento normativo. Nell'accordo, assicurati di indicare la nuova posizione, la data del trasferimento, il nuovo stipendio e altre informazioni modificate, ad esempio le ore di lavoro.
Passaggio 4
Componi questo documento in due copie, tieni una delle quali con te, consegna la seconda al dipendente. L'accordo deve essere firmato da entrambe le parti e sigillato con un timbro blu dell'organizzazione.
Passaggio 5
Successivamente, emettere un ordine per trasferire il dipendente in un'altra posizione (modulo n. T-5). In esso, indicare i dati del dipendente, ovvero nome, numero del personale, luogo di lavoro precedente e nuovo, nuovo stipendio e la base per il trasferimento, ovvero una dichiarazione, un memorandum.
Passaggio 6
Quindi firmare l'ordine e consegnarlo al dipendente per la revisione, dopodiché deve firmarlo e datarlo.
Passaggio 7
La fase successiva consiste nell'apportare modifiche al libro di lavoro del dipendente. Nella sezione "Informazioni sul lavoro" inserire il numero di serie, quindi la data di trasferimento nel formato gg.mm.aaaa., Nella 3a colonna scrivere: "Trasferito alla posizione (indicare quale)". Nella casella successiva, inserisci il numero e la data dell'ordine di trasferimento.
Passaggio 8
Inoltre, sulla base dell'ordine, apportare modifiche alla carta personale (modulo n. T-2). Per farlo, inserisci una voce nella sezione "Assunzioni e trasferimenti".
Passaggio 9
Se necessario, emettere una descrizione del lavoro e firmarla con un dipendente. Inoltre, in base all'ordine, apportare modifiche alla tabella del personale.
