A tutti piace andare avanti, soprattutto quando si tratta di salire la scala della carriera. Tuttavia, purtroppo, pochi stanno ottenendo successo, ma non tutti vogliono aspettare decenni per essere promossi dal proprio capo. Ma c'è una via d'uscita, devi prendere l'iniziativa nelle tue mani e dare al manager una promozione.
Chiedere una promozione al tuo manager non è facile. Tuttavia, devi raccogliere le forze e fare tutto il possibile per scalare la scala della carriera un gradino più in alto. Per fare ciò, dovresti prepararti mentalmente e scegliere un momento conveniente per parlare con la direzione.
Prepararsi per una conversazione
Non puoi andare dal tuo capo, battere il pugno sul tavolo e chiedere un aumento. Tale filosofia non porterà all'obiettivo desiderato, al contrario, è un percorso diretto al licenziamento dall'azienda. Devi giustificare la tua richiesta di promozione, altrimenti non ne verrà fuori nulla. Per prima cosa, dovresti prepararti per una conversazione con il tuo capo. Il primo passo è rispondere alla domanda: "Perché dovrebbe essere promosso un subordinato?"
Per questo motivo, è necessario preparare un elenco dei tuoi successi. Per non sembrare infondato, dovrai sostenere le tue parole con cifre e documenti specifici che confermano il successo. Puoi anche notare cosa sei riuscito a imparare durante il tuo lavoro in questa azienda, quali compiti o attività sono state padroneggiate, cioè quanto il dipendente ha ampliato la sua funzionalità come specialista. Tutto ciò contribuirà a ottenere una promozione sulla scala della carriera.
Scegliere il momento giusto
La preparazione per una conversazione non si limita solo a sistematizzare le tue conoscenze, i risultati e gli argomenti a favore della promozione. Il successo dipende anche dalla scelta del momento e del momento giusti per la conversazione. Non è consigliabile infastidire il tuo capo con una richiesta di aumento al mattino perché ha molto lavoro da fare durante quel periodo. Sarebbe molto meglio venire a parlare con lui dopo cena.
Inoltre, si dovrebbe guardare alla situazione da una prospettiva più ampia. Quindi, quando le cose non vanno bene in azienda, è probabile che il dipendente venga rifiutato. Inoltre, non dovresti infastidire il tuo capo con un discorso su una promozione quando è fuori di sé. Di norma, una tale conversazione non porterà nulla di buono e, forse, anche il rapporto di lavoro si deteriorerà notevolmente.
Errori tipici
Non è raro che i dipendenti chiedano una promozione commettano errori che bloccano il loro percorso verso i loro sogni. Vale la pena conoscerli per non commetterli in seguito. Ad esempio, alcuni dipendenti chiedono un aumento alle feste aziendali. Certo, il capo è di buon umore, ma nella maggior parte dei casi la richiesta viene ignorata. Ciò accade a causa del fatto che il leader è in uno stato rilassato e semplicemente non vuole pensare agli affari al momento. Non dovresti ricattare il tuo capo con la tua partenza, dal momento che può essere licenziato sotto l'articolo, e questo sarà un posto enorme nella tua biografia e non dovrai aspettare buoni consigli dal posto di lavoro.
