Un contratto di lavoro è un accordo bilaterale sul lavoro, le condizioni di lavoro e la retribuzione tra un dipendente e un datore di lavoro. La conclusione di questo documento è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa, capitolo n. 11. Questo capitolo contiene una descrizione dettagliata della forma del contratto, le garanzie alla sua conclusione, i documenti presentati al momento della registrazione dei rapporti di lavoro, ecc. Tutti i termini del contratto devono essere rigorosamente osservati da entrambe le parti e le modifiche ad almeno uno di essi devono essere riemesse in conformità con la legislazione del lavoro.
Necessario
- -passaporto o altri documenti di identità
- -storico lavorativo
- - certificato di assicurazione pensione
- -LOCANDA
- -documento educativo
- - altri documenti, se legati a particolari condizioni di produzione
- -dichiarazione
- -contratto di lavoro
- -ordine
- -iscrizione al libro di lavoro
Istruzioni
Passo 1
Ai sensi dell'articolo n. 65 di questo capo, un contratto di lavoro può essere concluso con persone di età superiore a 16 anni a tempo parziale e per condizioni di lavoro leggere che non danneggino il corpo del giovane. Se il datore di lavoro vuole coinvolgere i giovani nel lavoro, la conclusione del rapporto di lavoro è possibile solo con il permesso scritto dei genitori e il decreto delle autorità di tutela e tutela.
Passo 2
Il Codice del lavoro vieta il rifiuto di concludere un contratto di lavoro per le donne incinte, le donne con bambini piccoli e le persone che sono stabilite nell'ordine di trasferimento di comune accordo. Se il lavoro viene rifiutato, è necessario fornire una dichiarazione scritta motivata del motivo del rifiuto.
Passaggio 3
Per concludere un rapporto di lavoro, un dipendente deve presentare libretto di lavoro, passaporto, documento di studio, certificato di assicurazione pensionistica, CIF. In condizioni di lavoro specifiche, puoi richiedere documenti aggiuntivi che saranno necessari per lavorare in questa specialità. In caso di danneggiamento o smarrimento del libretto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare un nuovo libretto di lavoro previa richiesta scritta. L'assenza di tale documento non costituisce motivo di rifiuto al lavoro.
Passaggio 4
Il candidato deve fare domanda per un lavoro in forma scritta, manoscritta, datata e firmata personalmente.
Passaggio 5
La forma del contratto di lavoro è regolata dall'articolo 67. Deve essere redatto in duplice copia e firmato da entrambe le parti. A norma di legge, il contratto di lavoro deve essere redatto e firmato entro e non oltre 3 giorni dalla data di inizio del lavoro. Dovrebbe indicare il nome dell'organizzazione, il nome completo del direttore generale, il numero dell'unità strutturale a cui è ammesso il dipendente. E inoltre descrivere dettagliatamente tutte le condizioni di lavoro, retribuzione, posizione ricoperta e indicare se il rapporto di lavoro è urgente oa tempo indeterminato.
Passaggio 6
Se un dipendente viene accettato per un periodo di prova, è necessario indicare il suo periodo. Ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è impossibile entrare in rapporti di lavoro con un periodo di prova con alcune persone. Comprendono i dipendenti eletti su base competitiva o elettiva, le donne in gravidanza e le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo, con soggetti di età inferiore a 18 anni, per i soggetti accettati mediante trasferimento contrattuale, per i contratti a tempo determinato stipulati per di 2 mesi, con diplomati di istituti di istruzione accreditati.
Passaggio 7
Il periodo di prova non può essere superiore a tre mesi. Durante il periodo di prova, il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto di lavoro in qualsiasi momento e il lavoratore avvertendo il datore di lavoro tre giorni prima della fine del rapporto di lavoro.
Passaggio 8
Prima di firmare un contratto di lavoro da entrambe le parti, il datore di lavoro deve familiarizzare il dipendente con l'orario di lavoro, con gli atti interni dell'impresa, con i contratti collettivi. Solo dopo la familiarizzazione, viene firmato il contratto di lavoro, viene emesso un ordine di assunzione e viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro.
