L'assenza di un contratto di lavoro per un dipendente può essere causata da vari motivi. In ogni caso, questa situazione è inaccettabile dal punto di vista del diritto del lavoro e richiede una correzione immediata, altrimenti potresti incorrere in multe dall'ispettorato del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Concludere un contratto di lavoro con il dipendente "retroattivamente". Conformemente alla legge, se il contratto non è stato redatto per iscritto, ma il dipendente ha iniziato a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante, il contratto di lavoro si considera concluso. Tuttavia, in questo caso, il datore di lavoro è tenuto a concluderlo per iscritto con questo dipendente entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data della sua effettiva ammissione al lavoro. Pertanto, redigere e stampare un documento che indichi la data a partire dalla quale il dipendente è stato ammesso all'organizzazione. Parla con il dipendente, chiedigli di firmare il contratto, quindi distribuisci una copia del documento.
Passo 2
Eseguire tutte le modifiche significative ai termini dell'accordo redigendo un accordo aggiuntivo allo stesso. Nel diritto del lavoro non esiste tale concetto di "rinnovo del contratto", c'è solo la conclusione, la risoluzione o il cambiamento delle condizioni di lavoro. Inoltre, tutte le modifiche devono essere apportate con il consenso del dipendente. Per questo, viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro, è necessario informare il dipendente per iscritto di modifiche significative con almeno due mesi di anticipo e il dipendente deve esprimere il proprio consenso per iscritto. E solo dopo puoi concludere accordi aggiuntivi al contratto di lavoro del dipendente.
Passaggio 3
Se un dipendente che non aveva un contratto di lavoro è stato accettato nell'organizzazione per un certo periodo (ad esempio, per adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente) e si desidera prolungare il suo periodo di lavoro, è necessario sapere il seguente. La parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una regola secondo cui se nessuna delle parti ha richiesto la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato alla scadenza del suo periodo di validità e il dipendente continua a lavorare, allora il decade la condizione di urgenza del contratto e il contratto di lavoro si considera detenuto a tempo indeterminato. Le opzioni per la registrazione dei rapporti di lavoro dopo la scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato saranno le seguenti: - compilare un avviso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza del suo periodo di validità e licenziare il dipendente il base dell'articolo paragrafo 2 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa;, quindi non inviargli la disdetta, e tutto, in conformità con la parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro, il contratto sarà considerato a tempo indeterminato.
