I datori di lavoro assumono dipendenti a tempo determinato. Un dipendente può essere assunto durante l'assenza di uno specialista permanente, ad esempio in congedo parentale. E dopo un certo tempo, prescritto nel contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare questo cittadino in base al contratto di lavoro a tempo determinato.
Necessario
spazi vuoti di documenti pertinenti, codice del lavoro, sigillo aziendale, penna
Istruzioni
Passo 1
I dipendenti dell'ufficio del personale devono comunicare la data di scadenza al dipendente, stipulato con un contratto di lavoro a tempo determinato. In questo caso, devono scrivere tale notifica e familiarizzare il cittadino entro e non oltre tre giorni prima della scadenza del presente accordo.
Passo 2
Il dipendente è invitato a scrivere una dichiarazione con una richiesta di licenziamento di sua spontanea volontà a nome della prima persona dell'azienda. Il dipendente lo firma e mette la data di scrittura. La domanda viene inviata al capo dell'impresa per una risoluzione in cui indica la data a partire dalla quale lo specialista è considerato licenziato. Coincide con la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato.
Passaggio 3
Il direttore dell'organizzazione, sulla base della domanda del dipendente, emette un ordine di licenziamento, a cui viene assegnata una data e un numero. Il documento è firmato dalla prima persona dell'azienda, afferma con il sigillo dell'impresa, gli presenta il dipendente licenziato con la firma.
Passaggio 4
Nel libro di lavoro di un cittadino, gli ufficiali del personale mettono il numero di serie e la data del licenziamento in numeri arabi. Nelle informazioni sul lavoro, si fa riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro, secondo il quale un contratto a tempo determinato viene risolto con un dipendente a causa del fatto che è scaduto il suo periodo di validità. Nella motivazione sono indicati il numero e la data di pubblicazione del provvedimento di licenziamento da parte del capo della società. Inoltre, la posizione e la firma sotto la voce nel libro di lavoro dovrebbero essere scritte non dal dipendente del dipartimento del personale, ma dal direttore dell'impresa - per apporre il sigillo dell'azienda. Il dipendente deve essere a conoscenza del verbale di licenziamento, il cittadino appone la sua firma nell'apposito spazio.
Passaggio 5
Se un cittadino, stipulato con un contratto di lavoro a tempo determinato, non è stato informato della scadenza di tale accordo per colpa del datore di lavoro, è considerato a tempo indeterminato. La società non ha il diritto di licenziare questo dipendente, poiché la legislazione sul lavoro non è stata osservata.
