La maggior parte delle cause di licenziamento sono previste dal diritto del lavoro, pertanto sono sempre assolte a norma di qualsiasi articolo. Allo stesso tempo, è importante da chi provenga l'iniziativa di licenziamento.
Accordo delle parti
Se tu e il tuo datore di lavoro raggiungete un consenso sul licenziamento, nel libro di lavoro sarà indicato l'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Prevede anche il caso in cui si sostituisca una dipendente temporaneamente assente per invalidità di lunga durata, in maternità, ecc. Allo stesso tempo, vengono licenziati dopo il ritorno del dipendente assente che stai sostituendo.
Inoltre, puoi concludere un contratto allo scopo di eseguire alcuni lavori specifici. Anche tale lavoro è urgente e viene completato immediatamente dopo aver ottenuto il risultato desiderato. Lo stesso vale per i tipi di lavoro stagionali.
Licenziamento su richiesta del dipendente
Se per qualsiasi motivo oggettivo si desidera recedere dal contratto di lavoro, è necessario avvisare la direzione due settimane prima del giorno del licenziamento scrivendo una dichiarazione corrispondente. In questo caso, vengono licenziati ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Quando il datore di lavoro è l'iniziatore del licenziamento
Se l'iniziativa sulla questione del licenziamento proviene dalla tua direzione, in qualità di datore di lavoro, nel codice del lavoro sarà indicato il paragrafo corrispondente dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ai sensi di questo articolo, puoi essere licenziato in caso di: liquidazione di questa organizzazione; riduzione del personale; incoerenza con la posizione ricoperta; inadeguatezza delle qualifiche emerse dai risultati della certificazione; cambio del proprietario dell'organizzazione (se si sostituisce la posizione del capo, vice capo o capo contabile); atteggiamento irresponsabile al lavoro, espresso in ripetuti inadempimenti ai propri doveri in assenza di validi motivi, ecc Cioè, ogni caso è sancito dal corrispondente paragrafo dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, in base a questo articolo, non puoi essere licenziato se in quel momento sei temporaneamente disabilitato o in vacanza.
Possono anche essere licenziati per circostanze al di fuori del controllo delle parti. Ciò è previsto anche dal diritto del lavoro. Questi includono: coscrizione, condanna di un dipendente alla punizione, ecc.
Il licenziamento più comune su richiesta di un dipendente, poiché le persone sono alla continua ricerca di qualcosa di meglio e di più interessante.
Inoltre, molto spesso vengono licenziati a causa della scadenza del termine quando si lavora con un contratto a tempo determinato. Ciò è dovuto principalmente ai bisogni delle persone. Si ammalano, si prendono cura dei bambini, dei genitori anziani e in questo momento qualcuno deve sostituirli.
Il licenziamento ai sensi di una serie di paragrafi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, relativo all'incompetenza, all'irresponsabilità e all'ammissione di violazioni sul lavoro, spesso influisce negativamente sull'ulteriore attività lavorativa.
