Nel processo dei rapporti di lavoro, a volte si verifica una situazione in cui il datore di lavoro è costretto a licenziare il dipendente ai sensi dell'articolo. Ciò può accadere a causa di violazioni del lavoro o amministrative da parte del dipendente. Certo, all'inizio il manager cerca di sistemare tutto pacificamente, cioè invita il dipendente a dimettersi di sua spontanea volontà, ma quando è contrario, una registrazione del licenziamento ai sensi dell'articolo "stabilisce" nel lavoro libro.
Quando si licenzia un dipendente, il datore di lavoro deve essere guidato dagli atti legislativi della Federazione Russa. In caso contrario, il lavoratore licenziato può intentare causa, essere reintegrato nella posizione e chiedere il risarcimento del danno morale. Licenziamento per ritardo al lavoro Ricorda che per la prima volta che sei in ritardo, non hai il diritto di licenziare un dipendente. Prima di tutto, devi dare un rimprovero o un'osservazione per iscritto. Secondo la clausola 5 dell'articolo 81, puoi licenziare un dipendente solo per essere in ritardo al lavoro più volte. Prima di tutto, devi richiedere una nota esplicativa al ritardatario. Se si rifiuta di fornirlo, redige atto di rifiuto. Prendi il rimprovero per iscritto. Firmalo e consegnalo al dipendente per la firma. Se la parte rifiuta di firmare, il documento non perde la sua forza legale. Inoltre, per proteggerti, puoi redigere un atto di ritardo. Successivamente, emetti un ordine di licenziamento, prendi appunti sulla tua carta personale. Nel redigere il documento, fare riferimento alla clausola 5 dell'articolo 81. È necessario indicare la stessa identica dicitura di licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. Licenziamento per comportamento rozzo Sempre più spesso, il motivo del licenziamento è un comportamento privo di tatto nei confronti di colleghi, clienti, fornitori, ecc. Sebbene un tale articolo di licenziamento non esista nella legislazione del lavoro, il comportamento di un dipendente negligente può essere attribuito a una violazione della disciplina del lavoro. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il subordinato ai sensi dell'articolo 81. Quale può essere la base per il licenziamento per comportamento rozzo? Ad esempio, può essere un record di un cliente nel libro di reclami e suggerimenti, un rapporto di un capo o di colleghi. Per la prima volta si può intraprendere un'azione disciplinare, ovvero, ad esempio, privare il dipendente del bonus. Assicurati di chiedere di scrivere una nota esplicativa. Se il dipendente rifiuta di fornire una spiegazione per iscritto, redigere un atto di rifiuto. Emetti un ordine di ammonizione, firmalo e consegnalo al dipendente per la revisione. Dopo due o tre situazioni spiacevoli, puoi licenziare un dipendente ai sensi dell'articolo. Per fare ciò, emettere un ordine di licenziamento, effettuare una registrazione appropriata nella carta personale e nel libro di lavoro del dipendente. Importante: ricorda che devi dichiarare una sanzione e rimproverarti entro un mese dalla violazione del contratto di lavoro. Se il lavoratore è in ferie, il periodo è prorogato fino all'inizio del lavoro. Il licenziamento di un dipendente ai sensi dell'articolo è un processo piuttosto spiacevole, quindi cerca di risolvere il conflitto pacificamente!
