La cottura non è un processo molto piacevole. Ma le circostanze sono diverse: riduzione del personale, ordine di gestione, crisi, chiusura del progetto. L'opzione più semplice è chiedere al dipendente di andarsene "di sua spontanea volontà", ma se rifiuta, cercheremo altri modi. Il Codice del lavoro ci aiuterà nella nostra ricerca. Apri l'articolo 81 "Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro". In quali circostanze si può rescindere un contratto di lavoro?
Istruzioni
Passo 1
"Incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti, confermate dai risultati della certificazione".
Preparati, organizza un'ispezione non programmata o invia un dipendente per una valutazione che molto probabilmente non sarà in grado di superare. Ma secondo la legge, un dipendente licenziato può fare domanda per una posizione meno retribuita nella tua azienda, fino al posto vacante di un corriere o di un addetto alle pulizie.
Passo 2
"Reiterata inadempimento da parte di un dipendente senza giustificato motivo di mansioni lavorative".
a) Rimprovero per essere in ritardo o per non aver completato il compito in tempo. Ma tale sanzione può essere imposta entro e non oltre un mese dalla data della sua scoperta. In questo caso, il tempo di ferie o di malattia non viene preso in considerazione.
b) Richiedere una nota esplicativa al dipendente defunto; se rifiuta di scrivere, redigere un ordine di incasso.
c) Familiarizzare il dipendente con l'ordine e prendere una firma da lui che è a conoscenza dell'ordine.
Passaggio 3
"Grave violazione degli obblighi di lavoro da parte di un dipendente".
Questo punto include vari assenteismo, l'aspetto di un dipendente in stato di ubriachezza e persino la divulgazione di segreti: commerciale, ufficiale - qualsiasi.
Passaggio 4
Qualunque sia il metodo che scegli, ricorda che tutto deve essere confermato da un apposito documento.
