È importante che sia il dipendente che il datore di lavoro sappiano per quali motivi può essere disposto un licenziamento. Ogni paese ha la propria legislazione per regolare i rapporti di lavoro. Pertanto, un russo che lavora in Ucraina avrà bisogno di informazioni sulle specifiche del diritto del lavoro locale.
Istruzioni
Passo 1
L'eventuale licenziamento avviene ai sensi di uno degli articoli del codice del lavoro. Anche se la separazione dal datore di lavoro è avvenuta su richiesta del lavoratore, l'articolo di legge corrispondente sarà indicato nel libro di lavoro.
Passo 2
In caso di licenziamento, il datore di lavoro deve trovare un motivo. Per alcuni articoli, il licenziamento è possibile senza il consenso del dipendente. Ad esempio, il motivo del licenziamento può essere il ritorno al lavoro di una persona che in precedenza ricopriva tale posizione. Questo è vero se il licenziato sostituiva un dipendente in congedo per malattia o maternità. Il licenziamento è consentito anche alla scomparsa della stessa posizione in cui la persona lavorava, a causa di un cambiamento nella tabella del personale. Ma in entrambi i casi, il datore di lavoro può rescindere il contratto solo se non ci sono altre posizioni vacanti per il dipendente nell'organizzazione.
Passaggio 3
In alcuni casi, il datore di lavoro può licenziare una persona indipendentemente dalla disponibilità di posti vacanti simili presso l'impresa. La ragione di ciò potrebbe essere l'assenteismo - un'assenza immotivata dal posto di lavoro per più di tre ore. Inoltre, il licenziamento può comportare ubriachezza sul lavoro, nonché errori sistematici grossolani nell'esercizio delle loro funzioni professionali.
Passaggio 4
Ogni caso di licenziamento su richiesta del datore di lavoro deve avere una base documentale. Ad esempio, il licenziamento per ritardo è possibile solo se c'è stata una registrazione della partenza e dell'arrivo dei dipendenti. In caso di licenziamento per insufficiente competenza o errori, il datore di lavoro deve anche dimostrare la legalità delle sue azioni con documenti - il risultato della ricertificazione del dipendente o dei reclami dei suoi colleghi.
Passaggio 5
Se il lavoratore non è d'accordo con il licenziamento, può impugnarlo in tribunale. Quando verrà presa una decisione a suo favore, non solo sarà reintegrato al lavoro, ma potrà anche recuperare il salario perso.
