A volte una lunga assenza di un dipendente rallenta l'intero processo lavorativo. Questo fatto, prima di tutto, fa indignare il capo dell'impresa, che vorrebbe liberarsi di un tale dipendente il prima possibile. Ma a volte questo è piuttosto problematico.
Il congedo per malattia frequente non è motivo di licenziamento
Secondo la lettera della legge, l'iniziativa del datore di lavoro non è ammissibile in relazione al licenziamento di un dipendente spesso assente per motivi di salute. La malattia prolungata o il frequente congedo per malattia non è un motivo sufficiente per il licenziamento. Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede una clausola che preveda il licenziamento di un dipendente a causa di una malattia prolungata o di frequenti congedi per malattia.
Pertanto, se una persona è stata ancora licenziata a causa di congedi per malattia frequenti e lunghi, questo fatto è una violazione diretta della legge. In questo caso, il lavoratore licenziato deve consultare l'ispettorato del lavoro al riguardo e ottenere la reintegrazione al lavoro attraverso i tribunali. Qui, qualsiasi tribunale sarà dalla parte del dipendente licenziato. Inoltre, una volta ripristinato il lavoro, puoi scrivere una lettera di dimissioni il giorno successivo al tuo ripristino, ricevendo una penalità dovuta per i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro. Il periodo di inabilità al lavoro di un dipendente per motivi di salute o per infortunio non è limitato. Anche il periodo di incapacità lavorativa in relazione alla cura di un parente malato in alcuni casi non è limitato.
Eccezioni
Solo in casi eccezionali la malattia del lavoratore autorizza il datore di lavoro a rescindere il contratto di lavoro. Tale licenziamento si basa su apposito referto medico. L'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 8, fornisce una descrizione dettagliata del processo di licenziamento.
Questo articolo del diritto del lavoro recita: la procedura di licenziamento è legale se esiste un certificato medico che attesti che un lavoratore che, per motivi di salute, ha bisogno di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro, per un periodo di 4 mesi o più, o un trasferimento permanente, rifiuta questo trasferimento o il datore di lavoro non ha un posto vacante necessario.
In realtà, il Codice del lavoro viene osservato solo nelle imprese statali, e quindi fino a un certo tempo. Per il congedo per malattia il pagamento viene dall'erario statale, oppure tutto è compensato dall'assicurazione statale. In un'organizzazione commerciale, alla direzione non piacciono i lavoratori malati frequenti, poiché l'imprenditore paga il congedo per malattia di tasca propria. E spesso si creano tutte le "condizioni" in base alle quali il dipendente è costretto a scrivere una lettera di dimissioni.
Pertanto, se c'è un motivo per prendere spesso un congedo per malattia, è meglio discuterne immediatamente con la direzione. Sicuramente ci sarà una sorta di compromesso, perché anche i manager sono persone, e se un dipendente è uno specialista di prima classe nel suo campo, non vuoi perderlo in nessuna circostanza.
