Nel 2011 è stata modificata la procedura per il pagamento dei congedi per malattia. Le modifiche hanno interessato le regole per il calcolo dei guadagni medi, nonché il fatto che i primi tre giorni di congedo per malattia sono pagati a spese dell'assicurato, cioè il datore di lavoro. Ciò non si applica solo ad alcuni casi in cui i pagamenti per i primi giorni vengono effettuati a spese dell'FSS. Le modifiche non hanno interessato l'anzianità di servizio per il calcolo del certificato di inabilità al lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Con un'esperienza di 8 anni, viene pagato il 100% dei guadagni medi, da 5 a 8 anni - 80%, fino a 5 anni - 60%. L'anzianità di servizio è calcolata per tutte le voci del libro di lavoro.
Passo 2
Il guadagno medio per il pagamento delle prestazioni è calcolato in base all'importo totale dei guadagni per 24 mesi, che dovrebbe essere diviso per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione - per 730. L'importo totale include solo i guadagni da cui è stata prelevata l'imposta sul reddito trattenuto.
Passaggio 3
I soldi per il congedo per malattia possono essere pagati in tutte le imprese in cui un dipendente lavora con un contratto di lavoro.
Passaggio 4
I pagamenti per un certificato di inabilità al lavoro, che è stato rilasciato per la gravidanza e il parto, sono calcolati in un'impresa, tenendo conto dei guadagni di tutti coloro che la donna ha lavorato nel periodo di fatturazione. L'importo massimo dei guadagni medi non può superare l'importo calcolato sulla base di 46.500 rubli per un anno di fatturazione. L'importo minimo medio giornaliero non può essere inferiore al salario minimo se una donna ha lavorato per 6 mesi o più.
Passaggio 5
Le modifiche hanno interessato il pagamento del congedo per malattia concesso per l'assistenza a un bambino di età inferiore ai 15 anni. In caso di assegnazione delle cure ospedaliere, viene corrisposto l'intero importo, in funzione dell'anzianità di servizio del dipendente. Con le cure ambulatoriali si pagano per i primi 10 giorni - a seconda dell'anzianità di servizio, dall'11° giorno di cura - il 50% della retribuzione media, indipendentemente dall'anzianità di servizio. Anche i giorni di partenza sono limitati. Un congedo per malattia non può essere pagato per più di 15 giorni e in un anno - non più di 45 giorni per tutti i casi di assistenza.
Passaggio 6
Se viene fornita assistenza a un figlio disabile, possono essere pagati 120 giorni all'anno. Le restrizioni alla cura dei bambini affetti da HIV e dei bambini colpiti dalla vaccinazione non sono state toccate.
Passaggio 7
Il pagamento delle prestazioni viene effettuato dal primo giorno a carico dell'FSS, se il congedo per malattia è rilasciato per l'assistenza a un familiare. Quando messo in quarantena in un asilo per prendersi cura di un bambino sotto i 7 anni. Con protesi in istituti specializzati. Con trattamento di follow-up in un istituto di sanatorio-resort.
