Secondo la legge, tutti i datori di lavoro sono tenuti a concedere ai dipendenti ferie annuali retribuite. Le regole per il calcolo e il pagamento delle ferie sono chiaramente regolamentate. Ma a volte sorgono ancora situazioni controverse.
Devi sapere come pagare le ferie se il dipendente era in congedo per malattia, in modo da non commettere errori nei calcoli.
Regole generali per il calcolo delle ferie
Per il calcolo dell'indennità di ferie vengono presi i guadagni medi dell'anno solare precedente. Il reddito include salari, bonus e altri pagamenti relativi ai salari. Il calcolo non include l'importo delle indennità per malattia, ferie e altre indennità non legate al lavoro. Il reddito totale percepito per l'anno viene diviso per le giornate effettivamente lavorate. Il numero medio di giorni di calendario in un mese è considerato come 29,4, ovvero se una persona ha lavorato un anno intero, questo indicatore sarà 352,88. I periodi di ferie, assenteismo, congedo per malattia e altri in cui la persona era assente dal lavoro vengono sottratti. In questo caso, il numero medio di giorni di calendario viene calcolato proporzionalmente. Cioè, dividono i guadagni effettivi per le ore effettive lavorate.
In che modo il congedo per malattia influisce sull'importo delle ferie
È generalmente accettato che il lavoro mancante a causa di una malattia sia dannoso e non redditizio per il dipendente. Ma in realtà non lo è. Il primo vale solo per i giovani specialisti con poca esperienza lavorativa, poiché secondo le regole, i lavoratori con meno di 5 anni di esperienza ricevono il 60% dell'indennità, da 5 a 8 anni - 80%, oltre 8 anni - 100%. I dipendenti che hanno lavorato per più di 8 anni conservano il 100% della retribuzione media e nessuno ha il diritto di ridurre tale importo. Se hai uno stipendio "bianco", andare in congedo per malattia sarà indolore per te, questa è l'essenza dell'assicurazione sociale statale.
Il congedo per malattia non incide in alcun modo sull'importo dell'indennità di ferie, poiché dal calcolo vengono detratti i periodi di malattia, così come l'indennità di malattia monetaria.
Se una persona è appena partita dopo una malattia e dovrebbe andare in vacanza, la procedura di calcolo rimane standard, così come il periodo di pagamento (tre giorni).
Al momento del licenziamento, ogni dipendente può ricevere un'indennità per le ferie non godute, a condizione che tale diritto non venga utilizzato.
Le regole di calcolo sono le stesse del pagamento delle ferie. Questo pagamento è dovuto a persone che hanno lavorato in azienda per 15 giorni o più. Il periodo di malattia è incluso nel periodo di calcolo di tale indennità. Inoltre, può verificarsi una situazione in cui il dipendente ha "sospeso" le ferie a cui ha diritto, nel calcolo di 28 giorni di ferie per un anno di lavoro. In caso di licenziamento improvviso di tale dipendente, l'organizzazione dovrà trattenere l'importo delle ferie pagate in eccesso. Per evitare tali situazioni, è consigliabile redigere in modo uniforme un programma di ferie e tenere traccia del tempo di ferie di ciascun dipendente individualmente.
