Come regola generale, il pagamento per il lavoro nei giorni festivi è raddoppiato. Nel caso di utilizzo di un orario di lavoro a turni, resta in vigore anche la norma indicata, pertanto il datore di lavoro deve corrispondere ai dipendenti una doppia retribuzione per tali giornate.
L'impegno nel lavoro durante le vacanze è un caso eccezionale, che deve essere eseguito in stretta conformità con la procedura specificata nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, per alcuni dipendenti, la vacanza potrebbe cadere su un turno regolare. Questa situazione si osserva in presenza di un orario di lavoro a turni, sulla base del quale viene svolta l'attività lavorativa. La legislazione obbliga il datore di lavoro a premiare i dipendenti per il lavoro nei giorni festivi in misura doppia, ma quando attirano lavoratori sostitutivi, le organizzazioni spesso ignorano questa regola, sostenendo tale decisione con la presenza di un programma di turni.
Il datore di lavoro deve pagare il doppio dell'importo per il lavoro dei turnisti nei giorni festivi?
Infatti, l'obbligo del datore di lavoro di pagare il doppio dell'importo per il lavoro nei giorni festivi vale anche per i dipendenti che lavorano a turni. Portare tali lavoratori al lavoro nei fine settimana (sabato o domenica) non comporta ulteriori responsabilità per l'organizzazione, poiché altri giorni possono essere giorni liberi per i turnisti. Tale principio non si applica alle ferie, in quanto le ferie stabilite dalla normativa sul lavoro sono comuni a tutti i dipendenti e non possono essere rinviate su richiesta del datore di lavoro ad altro giorno.
Ecco perché, con un programma di turni, il pagamento delle ferie dovrebbe essere effettuato secondo le regole generali - nel doppio dell'importo. Allo stesso tempo, il doppio importo del pagamento specificato è il minimo, pertanto un contratto collettivo o un atto interno dell'organizzazione può prevedere un pagamento elevato per il lavoro nei giorni festivi. Tuttavia, il datore di lavoro non sarà in grado di pagare per il coinvolgimento di un dipendente in un importo inferiore, poiché ciò riduce il livello delle garanzie per i dipendenti, che è vietato a livello legislativo.
Cosa può sostituire la doppia paga per il lavoro in vacanza?
Se un dipendente che lavora a turni esprime il desiderio di ricevere un giorno libero aggiuntivo per adempiere ai propri doveri in vacanza, il datore di lavoro può accogliere la richiesta corrispondente. In questo caso, il doppio pagamento per una vacanza non viene addebitato (viene pagato nell'importo normale), tuttavia il dipendente riceve un giorno di riposo aggiuntivo, che può utilizzare a sua discrezione. Allo stesso tempo, secondo le spiegazioni di Rostrud, la presenza di un tale giorno di riposo nel mese di calendario non è un motivo per ridurre lo stipendio del dipendente.
