Il lavoro straordinario durante l'orario di lavoro a turni può essere formalizzato sotto forma di lavoro straordinario o orario di lavoro irregolare. Il pagamento per tale elaborazione dipende dal suo tipo, determinato dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.
La legislazione russa sul lavoro prevede due tipi di elaborazione, che differiscono non solo per la progettazione, ma anche per il pagamento e altre garanzie fornite al dipendente. Quindi, in caso di coinvolgimento occasionale in lavoro fuori turno, il lavoro straordinario dovrebbe essere formalizzato. Se il datore di lavoro ha una necessità sistematica per l'elaborazione di un dipendente specifico, viene elaborata una giornata lavorativa irregolare, la cui condizione è fissata nel testo del contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo. Il problema è l'assenza del concetto di coinvolgimento sistematico nel lavoro aggiuntivo nel Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente ai datori di lavoro in quasi tutti i casi di formalizzare gli straordinari stabilendo orari di lavoro irregolari, che è più vantaggioso per le organizzazioni da un punto di vista economico Visualizza.
Come vengono pagati gli straordinari?
Per un dipendente, l'opzione più vantaggiosa è considerare il lavoro straordinario periodico come lavoro straordinario. In questo caso, l'organizzazione emette un ordine per attirare un dipendente al lavoro specificato, che deve essere pagato in un importo e mezzo per le prime due ore (dopo ogni turno) e doppio per le ore successive. Se lo si desidera, il dipendente non può ricevere la retribuzione monetaria specificata per il lavoro straordinario, ma sostituirla con un riposo aggiuntivo. In questo caso, la durata del riposo aggiuntivo specificato non dovrebbe essere inferiore al tempo di elaborazione. I salari di cui sopra sono il minimo, il documento interno dell'organizzazione, l'importo dei pagamenti per il lavoro straordinario può essere aumentato.
Come viene pagata la lavorazione con orari di lavoro irregolari?
L'orario di lavoro irregolare è solitamente sancito dal contratto di lavoro dell'organizzazione con il dipendente, poiché gli straordinari in questo regime sono sistematici, sono dovuti alla natura del lavoro specifico. Ecco perché la legislazione del lavoro non prevede maggiori garanzie per i dipendenti che svolgono attività lavorative in questa modalità. Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare non spetta la retribuzione aggiuntiva, ma hanno diritto a ferie annuali aggiuntive, la cui durata minima è di tre giorni di calendario. Detto congedo deve essere pagato anche dal datore di lavoro, che è un certo compenso per un tale orario di lavoro.
