2024 Autore: Sophia Winter | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:26
La convinzione che il capo possa fare qualsiasi cosa è errata e pericolosa. Concediti il relax è facile perdere credibilità agli occhi dei tuoi subordinati, e questo non rallenterà per influenzare negativamente gli affari dell'organizzazione.
Un capo che rispetta se stesso e i suoi subordinati non potrà mai:
Ovviamente i dirigenti non vengono eletti e, se sei loro assegnato, i dipendenti sotto la tua autorità sono obbligati a seguire le tue istruzioni. Ma l'efficacia del lavoro dell'unità affidata dipende in gran parte da quanto sarai un'autorità per loro, dalla tua relazione
Nella vita lavorativa, sorgono costantemente situazioni in cui è necessario presentare le persone l'un l'altro. In particolare, tale domanda può sorgere davanti al capo del dipartimento del personale o a un superiore quando è necessario presentare un nuovo capo del dipartimento alla squadra
La valutazione dell'attività di qualcun altro è spesso abbastanza soggettiva, ma ci sono ancora criteri chiari con cui si può capire quanto sia efficace il lavoro di un manager. Come fai a sapere quanto è competente il tuo capo? Istruzioni Passo 1 Cerca di liberarti delle emozioni inutili
È doppiamente difficile gestire il personale se i dipendenti risultano più anziani del proprio manager. In tali casi, è difficile evitare sguardi invidiosi, pettegolezzi sgradevoli, intrighi e persino disobbedienza da parte di coloro che sono a pochi gradini della scala di carriera più in basso
La gestione del tempo è la regola dell'auto-organizzazione dando la priorità agli elenchi di cose da fare. Esistono diversi modi di auto-organizzazione e dipendono da chi sei: un leader, un artista o un manager di "livello medio". Questo articolo si concentrerà sulla gestione del tempo per i dirigenti
