La retribuzione è corrisposta tassativamente a ciascun dipendente dell'azienda che lavora con un contratto di lavoro subordinato. Tuttavia, alcuni datori di lavoro non pagano gli stipendi in tempo, il che può essere dovuto a vari motivi.
Caratteristiche del libro paga
Le procedure per il calcolo e il pagamento dei salari sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. I termini di insediamento con il dipendente sono obbligatori anche specificati nel contratto di lavoro con il datore di lavoro. In particolare, il dipendente deve essere a conoscenza del lasso di tempo e dell'importo che riceverà il suo stipendio. Secondo la normativa, i pagamenti devono essere effettuati almeno due volte al mese. Pertanto, spesso si scopre che non vi è alcun ritardo nei salari e il dipendente stesso non ha familiarizzato con i tempi dei pagamenti e, ad esempio, si è rivolto alla direzione con un reclamo prima dell'inizio del periodo di fatturazione.
I termini del contratto di lavoro di solito indicano i motivi per cui si può fare un ritardo nella retribuzione, se questo accade spesso nell'impresa. Tuttavia, il dipendente deve riceverlo mensilmente.
Le ragioni principali dei ritardi salariali
Durante le attività produttive di un'impresa, si verificano spesso vari incidenti: contenziosi pesanti e costosi, mancanza di nuovi ordini e contratti, calo della domanda nel mercato di beni e servizi, ecc. In questi casi, il dipendente ha il diritto di scrivere un reclamo alla direzione, ma è comunque consigliabile entrare nella posizione del collettivo di lavoro e attendere la fine del periodo "difficile", o addirittura aiutare a superarlo.
Molto spesso, la causa dei salari ritardati sono problemi all'interno di un istituto bancario che trasferisce un importo mensile ai dipendenti di un'impresa in base a un accordo: revoca di una licenza, fallimento, ecc.
Spesso i ritardi salariali sono dovuti alla colpa personale del dirigente, il quale, ad esempio, effettua pagamenti di propria "tasca" e ad ogni occasione si adopera per utilizzare il denaro disponibile che era destinato ai dipendenti, privandoli e posticipando il periodo di pagamento ad una data successiva. Questo è completamente contrario alla legge.
Se l'azienda rifiuta di pagare i dipendenti per più di 14 giorni, questi hanno il diritto di scrivere una dichiarazione al dirigente di un rifiuto volontario di svolgere le loro funzioni fino a quando non ricevono il pagamento dovuto. Tale sospensione del lavoro non è considerata assenteismo o congedo straordinario ed è successivamente retribuita anche secondo lo standard stabilito in azienda. In questo caso, i dipendenti possono inviare un reclamo contro il datore di lavoro al servizio di protezione del lavoro oa un'organizzazione sindacale.
