I salari devono essere calcolati e pagati due volte al mese a intervalli di tempo uguali (Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il datore di lavoro non segue queste istruzioni, l'intero importo dello stipendio può essere riscosso.
Necessario
- - domanda all'ispettorato del lavoro;
- - ricorso al tribunale arbitrale.
Istruzioni
Passo 1
Con una domanda sulla maturazione e il pagamento dei soldi guadagnati, contattare direttamente il datore di lavoro. Lo si può fare personalmente, collettivamente, o attraverso i rappresentanti del primario, comitato sindacale indipendente, che hanno l'obbligo di tutelare e difendere gli interessi dei lavoratori davanti alla dirigenza. Se nella tua organizzazione non esiste un comitato sindacale primario o indipendente, crea un gruppo di iniziativa tra i dipendenti dell'impresa, che, a nome di tutti i dipendenti, si rivolgerà al datore di lavoro per il calcolo e il pagamento degli importi trattenuti dovuti.
Passo 2
Se il datore di lavoro non risponde alle richieste di nessuno e continua a ritardare i soldi guadagnati, contattare l'ispettorato del lavoro per iscritto. Sulla base della tua domanda, l'organizzazione effettuerà un controllo ed emetterà un avvertimento scritto al datore di lavoro indicando sanzioni e altre misure per un ulteriore ritardo nella retribuzione.
Passaggio 3
Se questa misura non ha portato i risultati desiderati e non ti è ancora stato accreditato o pagato lo stipendio, presenta una dichiarazione di reclamo e rivolgiti al tribunale arbitrale con esso.
Passaggio 4
Nella dichiarazione di sinistro, indica le scadenze per il ritardo dei salari, l'importo che non ti è stato pagato, le misure che hai preso per risolvere questo problema. Una domanda al tribunale deve essere presentata individualmente da ciascun dipendente.
Passaggio 5
Secondo la sentenza del tribunale, il datore di lavoro sarà obbligato a pagare tutti i debiti derivanti ai dipendenti e le sanzioni nella misura di 1/300 dell'importo dovuto per ogni giorno di ritardo.
Passaggio 6
Inoltre, all'amministrazione dell'impresa verrà inflitta una sanzione amministrativa di 100 mila rubli. Al successivo ritardo nel calcolo e nel pagamento dei salari, il lavoro dell'impresa verrà interrotto per un periodo di 90 giorni. Il ritardo nei pagamenti per la terza volta minaccia il datore di lavoro con procedimenti penali e reclusione fino a tre anni.
