Lo stipendio è una ricompensa per il lavoro. Ai sensi dell'articolo 136 del Codice del lavoro, il pagamento degli stipendi deve essere effettuato almeno due volte al mese. Il ritardo nel pagamento del lavoro minaccia con enormi sanzioni e la chiusura dell'impresa. La retribuzione monetaria del lavoro può essere pagata da un importo fisso di stipendio, calcolato in base alla tariffa oraria, o dalla produzione.
Necessario
- - calcolatrice;
- - foglio presenze;
- - informatico.
Istruzioni
Passo 1
Se la retribuzione è calcolata su stipendio fisso, poi allo stipendio aggiungi il bonus e il coefficiente regionale, sottrai l'imposta del 13% e l'importo dell'acconto versato. Dare l'importo rimanente al dipendente. Ad esempio, se un dipendente ha uno stipendio di 10 mila, un anticipo di 3 mila, un coefficiente distrettuale del 10% e il bonus viene emesso in un importo fisso e pari a 4 mila, il calcolo sarà simile a questo. 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10.050 rubli l'importo dovuto al dipendente come stipendio. Di questi, 10.000 stipendi, 1.000 coefficiente regionale, 4.000 bonus, 1950 imposta sui redditi, 3.000 acconti.
Passo 2
Se un mese non è stato completamente lavorato, calcola la paga giornaliera media in questo mese. Per calcolare, dividi il tuo stipendio per la quantità di giorni lavorativi. Moltiplicare il numero risultante per le giornate effettivamente lavorate, aggiungere il coefficiente regionale, sottrarre l'anticipo e l'imposta sul reddito.
Passaggio 3
Se hai degli straordinari, paga il doppio o fornisci un giorno libero in più. Per pagare le ore di straordinario, calcola il costo di un'ora dividendo lo stipendio per il numero di ore lavorate in un mese. Moltiplicare la cifra risultante per il numero di ore di straordinario, aggiungere stipendio, coefficiente distrettuale, bonus, sottrarre imposta sul reddito e anticipo.
Passaggio 4
Se ci sono ore notturne dalle 22 alle 6, calcolale separatamente e aggiungi il 20%. Per calcolare, calcolare anche il costo di un'ora, moltiplicare per il numero di ore notturne e per il 20%. Calcola separatamente la retribuzione giornaliera, somma tutti gli importi, somma il coefficiente regionale, il bonus, sottrai l'imposta e l'anticipo.
Passaggio 5
Se stai calcolando lo stipendio secondo il programma 1C, che viene eseguito nella maggior parte delle aziende, inserisci tutti i dati necessari nelle righe appropriate e ottieni la cifra iniziale che pagherai al dipendente come stipendio.
