Se il datore di lavoro ha precedentemente emesso un ordine, ad esempio, sull'istituzione di orari di lavoro irregolari e attualmente desidera ripristinare la giornata lavorativa normalizzata, dovrebbe essere emesso un nuovo ordine che porrà fine a quanto sopra. Inoltre, il documento dovrebbe indicare il numero e la data di elaborazione dell'ordine, la cui azione deve essere terminata.
Necessario
- - documenti dell'organizzazione;
- - l'ordine, la cui azione dovrebbe essere terminata;
- - sigillo società;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - penna.
Istruzioni
Passo 1
Come con qualsiasi documento normativo, in un ordine che termina un altro ordine, nell'angolo in alto a destra, inserisci il nome completo e abbreviato della tua azienda in conformità con lo statuto dell'organizzazione o altro documento costitutivo. Se l'OPF della società è un imprenditore individuale, indicare il cognome, le iniziali della persona fisica registrata come imprenditore individuale. Al centro, scrivi il nome del documento: "ORDINE". Indicarne il numero e la data di compilazione. Inserisci il nome della città in cui si trova la tua attività.
Passo 2
L'argomento dell'ordine corrisponderà all'argomento esattamente opposto, che è indicato nell'ordine, la cui azione dovrebbe essere terminata. Se è stato precedentemente emesso un documento, ad esempio, sull'istituzione di orari di lavoro irregolari, nel nuovo ordine scrivere l'argomento corrispondente in questo caso al ripristino dell'orario di lavoro normalizzato.
Passaggio 3
Nella parte amministrativa dell'ordinanza, indicare, ad esempio, nel primo comma, il fatto del ripristino di una giornata lavorativa di otto ore. Nella seconda inserire il numero, la data e l'oggetto del documento, che deve essere terminato. Quindi scrivere la seguente frase: "da considerarsi invalido dal momento in cui il presente decreto entra in vigore o viene firmato" o indicare il fatto che l'ordine di stabilire l'orario di lavoro irregolare è stato sottratto al controllo, poiché è stato eseguito.
Passaggio 4
Il controllo sull'esecuzione dell'ordine è affidato al direttore o al dipendente del dipartimento del personale. La prima persona della società ha il diritto di firmare il documento. Confermare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione. Dal momento in cui il capo dell'impresa firma questo documento, l'ordine, la cui azione dovrebbe essere terminata, perde la sua forza ed è considerato non valido.
Passaggio 5
Se rescindi l'ordine sull'istituzione di orari di lavoro irregolari, come in questo esempio, dovresti modificare l'accordo integrativo al contratto di lavoro, poiché il documento amministrativo in questo caso non è sufficiente. Dopotutto, stiamo parlando di supplementi e supplementi per l'elaborazione.
