Durante il congedo parentale, una donna, per vari motivi, può interrompere le ferie prima del previsto e andare a lavorare in qualsiasi momento. I documenti legislativi non prevedono che una donna che interromperà il congedo parentale debba notificare per iscritto alla direzione dell'organizzazione la sua intenzione di andare a lavorare. Ma, al fine di evitare ulteriori situazioni di conflitto, questa procedura dovrebbe essere formalizzata in modo appropriato.
Istruzioni
Passo 1
Una donna ha il diritto di rescindere anticipatamente il congedo parentale per un massimo di un anno e mezzo e fino a tre anni. In ognuno di questi casi, esiste una procedura in cui una donna deve informare la sua direzione prima di andare a lavorare. Pertanto, l'uscita anticipata dall'assistenza inizia con il fatto che il dipendente scrive una dichiarazione, in cui deve indicare la data di uscita dal lavoro. Ogni organizzazione ha il proprio modello stabilito per tale dichiarazione.
Passo 2
Se una donna interrompe prematuramente il congedo parentale per un massimo di un anno e mezzo, ha senso indicare nella domanda che sta assumendo funzioni a tempo parziale. In questo caso, la donna conserva il diritto a ricevere un assegno mensile per la custodia di un figlio fino a un anno e mezzo.
Passaggio 3
Sulla base di una domanda completata e in conformità con le norme del lavoro d'ufficio, viene emesso un ordine presso l'impresa affinché il dipendente lasci le ferie. Nell'ordine, è imperativo indicare la base in relazione alla quale è stato emesso l'ordine. Nel nostro caso, questa è una dichiarazione di un dipendente. Nell'ordine sono obbligatori i seguenti elementi: • numero d'ordine;
• data di emissione dell'ordine;
• la data di rilascio del dipendente;
• firma del responsabile dell'organizzazione.
Passaggio 4
Spesso ci sono casi in cui un altro dipendente viene assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo parentale. In questo caso, deve essere informato in anticipo dell'uscita del dipendente principale.
Passaggio 5
Se l'organizzazione ha l'opportunità di fornire a un dipendente che lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato una posizione vacante, viene emesso un ordine per trasferire questo dipendente in un'altra posizione. Se l'organizzazione non ha tale opportunità, il licenziamento del dipendente viene formalizzato in relazione alla scadenza del contratto di lavoro. Per questo, viene emesso un ordine per rescindere un contratto di lavoro a tempo determinato. L'ordine deve essere redatto in conformità con le norme e i requisiti del lavoro d'ufficio, in particolare nel modulo n. T-8.
Passaggio 6
La data di uscita del dipendente dal congedo parentale e la data di licenziamento del dipendente con contratto a tempo determinato devono coincidere.
