Il congedo parentale può durare nel nostro Paese fino al compimento dei 3 anni di età del bambino. Dopodiché, la madre se ne va e continua a stare seduta a casa, allevando il bambino o va al lavoro. Tuttavia, non può semplicemente venire al suo posto di lavoro. Ha bisogno di formalizzare tutti i suoi movimenti.
Istruzioni
Passo 1
Per andare a lavorare, una giovane madre deve andare dal suo datore di lavoro e scrivere una domanda. È necessario scrivere in esso il seguente testo: Per favore ritirami dal congedo parentale prima che raggiunga l'età di tre anni da (data). Nella colonna della data è necessario indicare il giorno di rientro desiderato, in accordo con gli atti normativi. Cioè, non puoi andare al lavoro senza compilare i documenti appropriati. E devi scrivere una dichiarazione del genere almeno un mese prima della data di rilascio prevista. Dopotutto, un'altra persona lavora al tuo posto e ha bisogno di tempo per fare le valigie e smettere.
Passo 2
Dopo aver ricevuto una dichiarazione da una donna, la direzione deve redigere un ordine appropriato, che sarà la base per farla andare al lavoro. Questo ordine viene eseguito in forma gratuita, non ci sono requisiti rigorosi per la sua esecuzione. Dopo la certificazione di questo documento, la donna viene informata che può recarsi in sicurezza sul posto di lavoro a partire dalla data indicata nella domanda.
Passaggio 3
C'è un'altra opzione per uscire dal congedo parentale. Questo accade se una donna vuole andare a lavorare prima del previsto. Quindi viene anche lei al lavoro e scrive una dichiarazione di notifica corrispondente.
Passaggio 4
La direzione in risposta a ciò dovrebbe redigere un ordine appropriato. Il suo testo sarà diverso da quello che viene scritto quando il dipendente va a lavorare in orario. In questo caso, il testo dell'ordine dovrebbe suonare così: Consenti a Maria Sergeevna Ivanova, che è in congedo parentale fino all'età di tre anni, di lavorare. Ivanova Maria Sergeevna per iniziare a svolgere le sue funzioni da (data).
Passaggio 5
Ma qui dovresti prendere in considerazione il fatto che se una donna è andata a lavorare prima del previsto, questo non significa affatto che lavorerà sempre. Se lo desidera e in conformità con la legge, può di nuovo facilmente andare in congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge i tre anni di età.
