Il tempo trascorso da una lavoratrice in congedo di maternità fino al compimento del terzo anno di età del figlio è incluso a condizioni speciali nell'anzianità di servizio. Nonostante questa garanzia sociale, molte madri hanno bisogno di andare al lavoro prima del previsto. Puoi farlo in qualsiasi momento: il tuo desiderio è sufficiente. Ma la risposta alla domanda su come preservare i pagamenti di compensazione ricevuti durante questo periodo richiede chiarimenti.
Nel senso comune, la parola "decreto" si riferisce all'intero periodo di rilascio di una donna dal lavoro associato alla gravidanza, al parto e all'attuazione dell'affido per un neonato. L'"ora legale" inizia il giorno del congedo di maternità, previsto dall'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Poi, in base all'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa segue un congedo per prendersi cura di un neonato. La donna deve tornare alle sue mansioni lavorative il giorno successivo al compimento dei 3 anni del bambino.
Ma spesso ci sono situazioni in cui la madre ha bisogno di andare al lavoro prima del previsto. Ciò può essere dovuto a difficoltà finanziarie in famiglia, al desiderio di ridurre il carico familiare, alla paura di perdere capacità e qualifiche professionali, nonché ad altri motivi altrettanto validi. Sorge la domanda su come e quando ciò può essere fatto.
L'ora legale si divide in due periodi: congedo di maternità e congedo parentale. Variano, sia in termini di documentazione che di natura dei pagamenti effettuati dall'organizzazione a favore del dipendente. Pertanto, una donna dovrebbe andare e venire da queste vacanze in modi diversi.
Per il periodo prenatale e postnatale (nella maggior parte dei casi è di 140 giorni di calendario), una donna viene rilasciata dal lavoro sulla base di un certificato di inabilità al lavoro. Durante questo periodo, riceve un'indennità, che è una tantum e interamente pagata su presentazione di un documento medico all'organizzazione.
Nel senso stretto della parola "decreto" si chiama il soggiorno di una donna "in congedo per malattia". È abbastanza ovvio che durante questo periodo, in nessun caso, non può andare al lavoro prima del previsto. Per il periodo di congedo di maternità, una donna è riconosciuta come temporaneamente disabilitata e le sue indennità di maternità sono pagate a spese delle casse statali di previdenza sociale.
Non appena termina il congedo di maternità, la donna ha l'opportunità di tornare al lavoro. Perché ulteriori assenze dal posto di lavoro devono essere formalizzate scrivendo una domanda di congedo per accudire un neonato.
Poche madri moderne rischieranno di lasciare un bambino di 2 mesi senza il loro patrocinio e vorranno approfittare del diritto a continuare a lavorare, avendo appena terminato il congedo postnatale. Di solito, le donne fanno domanda all'organizzazione con una domanda di congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 3 anni. Allo stesso tempo, il dipendente conserva il diritto di interrompere questa vacanza in qualsiasi momento e di andare al lavoro prima del previsto. L'unico requisito è informare il tuo datore di lavoro in anticipo di questa intenzione. Dopotutto, un dipendente temporaneo può lavorare in una posizione di "maternità" e il capo deve assicurarsi che ci sia ordine nel libro di lavoro del vice.
Il periodo complessivo di tre anni per il congedo di maternità è diviso in due parti. Fino a quando il bambino non raggiunge l'età di un anno e mezzo. Per un po' finché il bambino non ha tre anni. Questa gradazione è dovuta al fatto che questi periodi sono finanziati in modo diverso. Prendendo cura di un bambino fino a 1, 5 anni, la madre riceve un'indennità ogni mese pari al 40% del salario medio mensile. La fonte di tali pagamenti sono i fondi di previdenza sociale statali. Insieme a questo, ha diritto a un risarcimento di 50 rubli al mese. A causa della sua esiguità, il compenso è piuttosto simbolico, ma il lavoratore deve avere anche questo importo, che il datore di lavoro è obbligato a pagare per legge. Se la madre ha interrotto il congedo parentale durante il periodo in cui il bambino non aveva ancora 1, 5 anni, dal giorno in cui è andata a lavorare, il suo finanziamento statale si interrompe. Perde anche il diritto a ricevere un risarcimento dal datore di lavoro. Così, quando torna a svolgere pienamente le sue funzioni lavorative, la sua unica fonte di reddito diventa il suo salario. La parte restante della vacanza non utilizzata (e ricevendo un pagamento mensile) può essere ottenuta da suo padre o da qualcuno dei suoi parenti, ma allo stesso tempo deve smettere di lavorare. … È improbabile che un tale allineamento di forze contribuisca a migliorare la situazione finanziaria della famiglia.
Esistono modi completamente legali per una madre per iniziare a lavorare, pur mantenendo i benefici sociali:
- Vai a lavorare part-time sul posto di lavoro.
- Lavora per il tuo datore di lavoro da remoto, facendo il lavoro a casa.
- Non tornare alle tue funzioni ufficiali, previste da un contratto di lavoro, ma concludere un contratto GPC per l'esecuzione di lavori o la fornitura di servizi.
- Lavoro da remoto (freelance).
Ognuna di queste opzioni presenta vantaggi e svantaggi.
La legge obbliga il datore di lavoro a soddisfare il desiderio di una donna di lavorare, adempiendo in modo non completo alle sue funzioni lavorative. Allo stesso tempo, affinché lei mantenga il diritto agli assegni statali per l'assistenza all'infanzia, deve essere rispettato lo standard sociale secondo cui la madre dovrebbe dedicare la maggior parte del suo tempo alla cura del bambino e non al lavoro. Quindi ciò che conta è come sarà il lavoro part-time.
In primo luogo, l'orario di lavoro dovrebbe essere mantenuto non in giorni, ma in ore. In secondo luogo, è necessario calcolare la durata del lavoro quotidiano tenendo conto del fatto che del tempo di veglia attiva di una persona (14 ore al giorno), la madre dovrebbe dedicare la maggior parte del tempo al bambino. Applicando lo standard standard dell'orario di lavoro pieno (8 ore per una settimana di 5 giorni), si può calcolare che il lavoro part-time di una donna dovrebbe essere inferiore a 6 ore e 30 minuti, ovvero un lavoro giornaliero di un'ora o mezz'ora meno di un programma incompleto non può essere considerato. E ridurre la giornata lavorativa di minuti non è generalmente riconosciuto come una misura che ti consente di continuare a prenderti cura di un bambino, così come un programma di 4 giorni di 8 ore. Dal punto di vista del mantenimento dei privilegi di ferie, le opzioni più preferibili per un orario incompleto (con una settimana lavorativa di 5 giorni di 40 ore) sono: lavoro giornaliero della durata di 5 ore; lavorare 3 giorni a settimana per 8 ore. Negli organismi regionali di previdenza sociale (cioè vigilano sul pagamento delle prestazioni dal bilancio dello Stato), il lavoro delle donne che hanno lasciato il decreto prima che il bambino abbia compiuto un anno e mezzo è trattato con parzialità. Nel determinare l'ammissibilità di ulteriori benefici percepiti, applicano il seguente criterio: i benefici di maternità vengono conservati se la perdita di salario derivante dalla riduzione dell'orario di lavoro supera l'importo della sovvenzione statale ricevuta.
Lo svolgimento di un lavoro o la prestazione di servizi nell'ambito di un contratto di diritto civile non è vietato dalla legge ed è un modo molto comune per guadagnare denaro extra in congedo di maternità. Una donna è libera di pianificare da sola il proprio tempo in modo che il lavoro non vada a scapito della comunicazione con il bambino. Pertanto, continua a ricevere l'indennità di maternità. Tali attività possono essere svolte sia nel luogo di lavoro principale che in un'altra organizzazione. Ma con tale cooperazione, è necessario tenere conto di quanto segue. Il luogo di lavoro del contraente deve essere specificato nel contratto. Se questo è un lavoro da casa, tutto è formalizzato correttamente. E se è necessario lavorare presso la sede del cliente, si applicano i requisiti per la registrazione di un programma part-time. E un accordo GPC concluso con il tuo datore di lavoro non dovrebbe in alcun modo sostituire un contratto di lavoro.
Il più vantaggioso per le madri in termini di mantenimento delle indennità di maternità è il lavoro a distanza, poiché non influisce sul tempo trascorso con il bambino. Fortunato per quelle donne il cui datore di lavoro fornirà loro l'opportunità di lavorare senza uscire di casa. E per le lavoratrici di maternità che cercheranno un lavoro secondario, il problema è come scegliere tra un numero enorme di offerte sul mercato del lavoro freelance quella che sarà più accettabile.
Dopotutto, c'è solo un "capo" per la madre, e questo "deve essere fatto i conti".
