Ironia della sorte, il datore di lavoro si preoccupa sempre di più della questione del licenziamento dei dipendenti rispetto ai suoi dipendenti. Il manager subisce alcune perdite a causa della cessazione non pianificata dei rapporti di lavoro e i colleghi di ieri dello specialista defunto sono costretti a "stringere la cinghia" per lavorare più velocemente.
Lasciare il tuo lavoro in congedo per malattia è possibile solo di tua spontanea volontà. L'azienda non può licenziare un dipendente che sia malato o in ferie al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Ciò è enunciato nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
L'unica possibile eccezione a questa regola è la completa liquidazione dell'impresa, durante la quale l'impresa cessa di operare.
La procedura per il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia
Non è possibile modificare la data specificata dal dipendente nella domanda di licenziamento senza il suo consenso. Indipendentemente dalla situazione, il datore di lavoro non può legalmente influenzare il suo dipendente a lavorare più a lungo. Tuttavia, il dipendente stesso ha il diritto di ritirare la prima dichiarazione e scrivere la seconda, che indicherà una data diversa.
Il Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a completare il pagamento nel giorno indicato nella domanda, a dargli il salario completo e il libretto di lavoro.
Secondo gli atti normativi, se un dipendente non ha ritirato la sua domanda durante il congedo per malattia, dovrebbe essere licenziato solo alla data precedentemente indicata nel documento.
In questo caso, il congedo per malattia viene pagato dopo la fine della malattia.
Caratteristiche del licenziamento con un lungo congedo per malattia
Nei casi in cui un dipendente non può recarsi personalmente presso l'ufficio della società affinché il manager esegua la procedura di calcolo, l'ufficio del personale è tenuto a inviare una comunicazione scritta al luogo di residenza dello specialista in merito alla cessazione delle obbligazioni lavorative e a richiesta di venire in azienda.
Il lavoratore, a sua volta, può dare il suo consenso all'invio del libretto di lavoro per posta, e la retribuzione può essere accreditata sulla carta. In caso contrario, il datore di lavoro è comunque obbligato ad attendere la comparsa del lavoratore.
Come viene pagato il congedo per malattia?
Il congedo per malattia di un dipendente che vuole smettere o che ha già smesso è sempre pagato in via generale. Anche se la durata del congedo per malattia è molto più lunga del termine prescritto per il licenziamento.
Ma questo non significa affatto che un dipendente possa essere curato per diversi mesi e ricevere uno stipendio a condizioni generali. Ad esempio: in Ucraina, la durata del congedo per malattia non può superare i 40 giorni. Se il paziente non si è ripreso, è necessario chiudere il primo congedo per malattia e aprirne uno nuovo.
Nessuna organizzazione sul territorio della Federazione Russa è esente dall'obbligo di pagare le indennità di congedo per malattia per altri 30 giorni di calendario dalla data del licenziamento del dipendente! Tuttavia, l'importo di tale indennità è pari al 60% della retribuzione media.
Di conseguenza, anche se il dipendente è in congedo per malattia durante il lavoro prescritto (14 giorni), e poi chiude il congedo per malattia (40 giorni) e ne apre uno nuovo, nel peggiore dei casi, l'azienda si impegna a pagare al dipendente 4 ulteriori calendari giorni già nel nuovo congedo per malattia.
Il termine per la presentazione delle domande per il pagamento delle indennità di malattia non deve superare i 6 mesi dalla data di recupero.
