Spesso i datori di lavoro, quando licenziano lavoratori a causa di riduzioni di personale, chiedono ai dipendenti di scrivere una lettera di dimissioni. Ma prima di farlo, controlla le leggi sul lavoro. Dichiara chiaramente che i licenziamenti sono un'iniziativa del datore di lavoro, ma se il dipendente scrive una dichiarazione, il licenziamento sarà considerato un'iniziativa del dipendente.
Necessario
Documenti del dipendente, documenti del datore di lavoro, moduli di documenti pertinenti, penna, legislazione sul lavoro
Istruzioni
Passo 1
Per licenziare i dipendenti a causa di riduzioni del personale, il datore di lavoro deve redigere un ordine, nella testata del documento inserire il nome completo e abbreviato dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di un individuo, se la forma organizzativa e giuridica dell'organizzazione è un imprenditore individuale. Nella parte amministrativa deve essere indicato il cognome, nome, patronimico del dipendente soggetto a licenziamento, come da documento di identità, nonché il titolo della carica ricoperta secondo la tabella del personale. Il dipendente del dipartimento del personale è responsabile della familiarizzazione con il documento del dipendente. Il documento deve essere firmato dal direttore della società e certificato dal sigillo della società.
Passo 2
Leggi l'ordinanza di licenziamento. Metti la tua firma personale, indica il tuo cognome, le iniziali, inserisci la data di conoscenza.
Passaggio 3
In conformità con il diritto del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a scrivere un avviso di licenziamento al dipendente. L'intestazione di questo documento dovrebbe contenere il tuo cognome, nome, patronimico, il nome della posizione che ricopre, l'unità strutturale in cui sei registrato. Nella notifica, il datore di lavoro fa riferimento all'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che specifica la procedura per il licenziamento per riduzione.
Passaggio 4
Leggi l'avviso di disdetta in duplice copia. Si prega di fornire la propria firma personale e la data. Inserisci il tuo cognome, le iniziali.
Passaggio 5
Dopo aver letto l'ordine e la notifica, continua la tua attività lavorativa fino alla scadenza di due mesi. Non è necessario scrivere una lettera di dimissioni. I licenziamenti in cassa integrazione sono un'iniziativa del datore di lavoro. Se scrivi una domanda, questo licenziamento sarà su tua iniziativa e perdi il diritto al trattamento di fine rapporto.
Passaggio 6
Dopo aver ricevuto un libro di lavoro tra le mani, aver familiarizzato con la lettera di licenziamento contro la firma, consegnare gli affari e ricevere fondi per il pagamento. Registrati al centro per l'impiego, dove riceverai uno stipendio medio mensile per tre mesi, se prima non trovi un lavoro dignitoso.
