Il licenziamento dal lavoro su iniziativa di un dipendente è, infatti, una risoluzione di un contratto di lavoro, che un cittadino lavoratore della Federazione Russa, se necessario, ha il diritto di rescindere in qualsiasi momento a lui conveniente ai sensi dell'articolo 80 del il Codice del lavoro. Per fare questo, ha bisogno di scrivere una dichiarazione indirizzata al capo. Tale documento non è regolato da alcun atto normativo, pertanto può essere redatto in forma libera. Eppure dovrebbe contenere diverse clausole obbligatorie.
È necessario
- Foglio di carta A4
- Una penna
Istruzioni
Passo 1
Pensa al testo della dichiarazione in base alla situazione attuale. Ad esempio, vuoi lasciare il tuo lavoro mentre sei in vacanza o dopo aver utilizzato le tue ferie legali. Lo stesso vale per il tempo di inabilità al lavoro e l'impossibilità di adempiere ai doveri d'ufficio a causa di malattia. Tutto questo è importante per calcolare il tempo in cui, per tua volontà, il contratto di lavoro verrà risolto. Se scrivi una dichiarazione di tua spontanea volontà, senza specificare condizioni aggiuntive, dal momento in cui comunichi all'amministrazione, sarai licenziato due settimane dopo aver firmato la dichiarazione in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
Passo 2
Prendi un foglio A4 standard e inizia a compilare la domanda specificando i dettagli iniziali nel formato "a" e "da chi". La domanda è sempre scritta a nome del capo dell'impresa, pertanto, è necessario indicare prima al "Direttore" la posizione del destinatario, il nome dell'organizzazione, il cognome e le iniziali del capo. Qui, specifica l'unità strutturale dell'impresa in cui lavori, la tua posizione, cognome, nome e patronimico. Al centro del foglio, scrivi il nome del documento "Domanda". Il testo dell'appello deve essere mantenuto in uno stile aziendale, per questo scrivi prima "Per favore licenziami". Successivamente, indica da quale posizione, a quali condizioni (di tua spontanea volontà) e da quale data vuoi smettere. In questo caso, hai il diritto di contare sul fatto che l'amministrazione ti venga incontro a metà, e potrai dimetterti prima del termine di legge (quattordici giorni), che deve decorre dal momento in cui viene comunicata alla direzione la tua volontà di risolvere il contrarre.
Data il documento e firmalo.
