Tra i motivi generali di licenziamento vi è in primo luogo il licenziamento previo accordo delle parti. Tuttavia, viene utilizzato molto meno frequentemente rispetto, ad esempio, da soli. Perché sta succedendo? È possibile che qualche incertezza confonda il datore di lavoro. Sorge la domanda, quali documenti devono essere redatti al momento del licenziamento, qual è la base per questo, il dipendente deve scrivere una lettera di licenziamento previo accordo delle parti?
Istruzioni
Passo 1
Nel frattempo, il licenziamento previo accordo delle parti ha molti vantaggi. Per un dipendente, questa è un'opportunità per smettere in qualsiasi momento senza lavorare per un periodo di due settimane (anche se è in ferie o è malato); per il datore di lavoro - un motivo per separarsi da un dipendente negligente senza scandalo e burocrazia inutile e superflua. Un'altra importante differenza rispetto ad altri motivi è l'impossibilità di rifiutare il licenziamento unilateralmente.
Passo 2
Se l'iniziatore del licenziamento è un lavoratore dipendente, può rivolgersi al datore di lavoro con una dichiarazione scritta (che è preferibile) o oralmente. La domanda è scritta in qualsiasi forma indirizzata al capo dell'impresa. In esso, il dipendente deve indicare il suo nome completo, posizione, titolo del documento ("Domanda").
Nel testo della domanda, è necessario indicare il motivo, la data esatta del licenziamento, la base. Ad esempio: "Vi chiedo di rescindere il contratto di lavoro concluso con me ai sensi del paragrafo 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa previo accordo delle parti in relazione a un trasferimento urgente in un altro accordo dal 02.12.2010". Successivamente, viene inserita una firma personale e la data della domanda.
Oltre al testo principale, nella domanda possono essere indicati ulteriori desideri. Ad esempio, si prega di inviare copie dei documenti di risoluzione per posta all'indirizzo specificato.
Passaggio 3
Secondo la procedura stabilita, la domanda viene trasferita al capo per prendere una decisione. Se non si oppone, il visto corrispondente viene inserito sulla domanda del dipendente, viene inoltrato al dipartimento di gestione del personale. Lo specialista prepara una bozza di accordo integrativo al contratto di lavoro del dipendente: è questa la base per il licenziamento previo accordo delle parti. Solo dopo che è stato firmato da entrambe le parti (dipendente e datore di lavoro), viene preparato un ordine di licenziamento (modulo unificato T-8), una nota di calcolo per la contabilità.
Il giorno del licenziamento, il dipendente viene a conoscenza dell'ordine, con l'iscrizione nel libro di lavoro, e lo riceve nelle sue mani.
Passaggio 4
Se l'iniziatore del licenziamento è il datore di lavoro, deve anche informare per iscritto il lavoratore della sua decisione. In caso di suo consenso, viene redatto il suddetto accordo integrativo al contratto di lavoro. Di comune accordo, possono essere incluse clausole aggiuntive: sul pagamento di una remunerazione materiale in un determinato importo, sulla fissazione di un termine per il trasferimento di valori materiali, ecc.
Passaggio 5
Poiché la base giuridica per il licenziamento previo accordo delle parti è un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, puoi anche concordare oralmente. Se vengono messe le firme delle parti nell'accordo, può essere annullato solo di comune accordo. Ad esempio, se un dipendente cambia idea, ma il datore di lavoro no, il licenziamento sarà legale.
