Secondo il Codice del lavoro, il rapporto tra datore di lavoro e dipendente può essere risolto di comune accordo. Questo metodo di risoluzione di un contratto di lavoro è il meno problematico e richiede tempo. Ma in un modo o nell'altro, i lavoratori del personale dovranno redigere una serie di documenti.
Necessario
contratto di lavoro
Istruzioni
Passo 1
La prima cosa che devi fare è concludere un accordo per rescindere il tuo contratto di lavoro. Di norma, è redatto in forma scritta e libera. Firmato da entrambe le parti.
Passo 2
Assicurati di indicare nell'accordo il numero e la data del contratto di lavoro rescisso e indica anche che questo documento normativo cessa di essere valido ai sensi del paragrafo 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (accordo delle parti).
Passaggio 3
Non dimenticare di indicare gli obblighi delle parti, ad esempio il pagamento dell'indennità per le ferie non godute, mentre nell'accordo annotare la data di pagamento e l'importo.
Passaggio 4
Assicurati di annotare il termine per la risoluzione del contratto di lavoro. E attenzione al licenziamento, in quanto la data indicata nell'accordo sopra scritto deve coincidere con la data effettiva di risoluzione del contratto, altrimenti dovrai stipulare un nuovo accordo.
Passaggio 5
Ricorda che il dipendente non deve redigere una lettera di dimissioni e non deve nemmeno elaborare le due settimane prescritte dopo la firma del documento. Da parte tua, ci sono vantaggi quando si utilizza questo metodo di licenziamento: il dipendente non sarà in grado di contestare il licenziamento in tribunale ed essere reintegrato nel precedente luogo di lavoro. Ci sono anche vantaggi da parte del dipendente stesso: se l'esperienza lavorativa al momento del licenziamento di sua spontanea volontà non viene interrotta per tre settimane, quindi in caso di licenziamento consensuale, questo periodo viene aumentato a un mese.
Passaggio 6
Sulla base dell'accordo, emettere un ordine di licenziamento (modulo n. T-8). Nella riga Ground For Termination, indicare l'accordo. Successivamente, inserisci una voce nel libro di lavoro del dipendente. Si prega di notare che è necessario fare riferimento al paragrafo 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (non sono consentite abbreviazioni nel libro di lavoro).
