Viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato tra il dipendente e il datore di lavoro per un periodo determinato. Ciò avviene quando non vi è possibilità di instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato a causa della natura specifica delle mansioni lavorative o in connessione con le condizioni in cui verranno svolte. La base per la risoluzione di un contratto a tempo determinato è l'ordine corrispondente.
Istruzioni
Passo 1
Se né tu né il tuo datore di lavoro avete richiesto la risoluzione del contratto a tempo determinato prima della data di scadenza e continuate a lavorare nell'organizzazione, il contratto diventa automaticamente concluso a tempo indeterminato. Ciò è indicato dal contenuto dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In futuro, la risoluzione di tale contratto di lavoro avverrà secondo i motivi generali specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa per un contratto a tempo indeterminato.
Passo 2
Secondo l'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di risoluzione di un contratto a tempo determinato per scadenza del suo periodo di validità, il datore di lavoro deve comunicarti per iscritto la data del licenziamento pianificato con almeno tre giorni di calendario in anticipo. In caso di violazione di tale condizione, il contratto a tempo determinato si trasforma in contratto a tempo indeterminato.
Passaggio 3
Se hai ottenuto un lavoro stipulando un contratto a tempo determinato con il datore di lavoro per la durata delle funzioni di un dipendente dell'organizzazione che è assente per determinati motivi, il tuo accordo decade nel momento in cui questa persona parte per lavoro. Inoltre, il capo dell'organizzazione non ha bisogno di avvisarti del licenziamento con tre giorni di anticipo.
Passaggio 4
Lo stesso vale per un contratto a tempo determinato, stipulato per la durata di un determinato incarico. Cesserà di esistere nel momento in cui questo compito sarà completato da te. Allo stesso tempo, la direzione dell'organizzazione ha anche il diritto di non notificare la data di risoluzione del contratto.
Passaggio 5
Ma il datore di lavoro deve informarti in anticipo sulla data di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato concluso per la durata del lavoro stagionale, valido per un certo periodo (stagione), vale a dire con almeno tre giorni di anticipo.
Passaggio 6
Esistono garanzie speciali per le donne in gravidanza che sono assunte con un contratto di lavoro a tempo determinato. Il datore di lavoro, in caso di scadenza di tale accordo, è obbligato a prorogarlo fino al termine della gravidanza della lavoratrice. Per fare ciò, una donna deve scrivere e inviare una dichiarazione appropriata al capo dell'organizzazione.
