Un contratto di lavoro è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro, in base al quale il datore di lavoro fornisce un posto di lavoro al dipendente per lo svolgimento delle sue funzioni lavorative (in conformità con le norme di protezione del lavoro, i contratti collettivi di lavoro) e garantisce un certo livello di salari, e il lavoratore, a sua volta, si impegna ad adempiere alla propria funzione lavorativa, al rispetto della normativa interna.
Istruzioni
Passo 1
Un contratto di lavoro può essere concluso sia a tempo determinato (contratto di lavoro a tempo determinato) sia a tempo indeterminato (senza specificare un periodo). Un contratto di lavoro a tempo determinato deve essere concluso nei casi in cui non sia possibile instaurare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Tali ostacoli possono essere la natura specifica delle funzioni lavorative svolte o le condizioni in cui verranno svolte.
Passo 2
L'assenza nel testo del contratto di lavoro di una clausola sulla durata della sua validità indica che è stato concluso a tempo indeterminato. Nel caso in cui il termine del contratto sia scaduto, ma nessuna delle parti ne abbia richiesto la risoluzione su tale base (ossia per scadenza del suo periodo di validità), la condizione del termine perde forza e si considera conclusa a tempo indeterminato periodo.
Passaggio 3
L'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce i motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Il principale è la sua scadenza. In caso di risoluzione del contratto di lavoro su questa base, il datore di lavoro deve informare il proprio dipendente per iscritto almeno tre giorni prima della scadenza del termine.
Passaggio 4
Nei casi in cui un contratto di lavoro è stato concluso allo scopo di svolgere un compito specifico, termina al termine della sua esecuzione. Allo stesso modo, vengono risolti i contratti di lavoro conclusi allo scopo di svolgere un lavoro temporaneo (stagionale). Se è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato al fine di sostituire un dipendente temporaneamente assente, esso cessa al rientro di quest'ultimo al proprio posto di lavoro.
