Un appuntamento per un lavoro con un contratto di lavoro a tempo determinato non è diverso dall'iscrizione con un contratto senza data di scadenza. È sufficiente che l'urgenza si rifletta nel contratto stesso. Ma quando si licenzia per scadenza del contratto, è necessario riflettere proprio questo motivo.
Necessario
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - penna stilografica;
- - foca.
Istruzioni
Passo 1
Un record di lavoro viene creato in un libro di lavoro se una persona ha lavorato nell'organizzazione per più di 5 giorni e questo lavoro è il principale per lui. Allo stesso tempo, non è necessario concentrarsi sull'urgenza del contratto di lavoro. Come nel caso di iscrizione nell'organico di un dipendente a tempo indeterminato, il dipartimento risorse umane o altro dipartimento a cui è affidato questo problema fa un titolo nella forma del nome completo dell'azienda, assegna un numero di serie al record, indica la data, riflette il fatto di assumere con l'indicazione della posizione e porta come base per il numero d'ordine.
Passo 2
Se, durante il periodo di validità del contratto di lavoro, il lavoratore viene trasferito da una posizione all'altra o tra reparti, ciò si riflette anche nel libro di lavoro in maniera generale, senza soffermarsi sull'urgenza del contratto. Lo stesso vale per gli incentivi, l'assegnazione dei voti e altre informazioni da inserire nel libro di lavoro.
Passaggio 3
Quando un dipendente viene licenziato a causa della scadenza del contratto di lavoro, la voce dovrebbe avere il seguente aspetto: "Licenziato per scadenza del contratto di lavoro, paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Altrimenti, la procedura per la sua registrazione non differisce dal licenziamento per altri motivi.
