La procedura di licenziamento per scadenza del termine del contratto di lavoro non è molto diversa dalla risoluzione del presente accordo per altri motivi. Tra le caratteristiche, si può individuare solo l'obbligo del datore di lavoro di informare per iscritto il dipendente dell'imminente licenziamento tre giorni prima della scadenza del contratto di lavoro.
Necessario
- - comunicazione scritta al dipendente;
- - un elenco dell'ordine al ricevimento della notifica;
- - ordinanza di licenziamento;
- - storico lavorativo.
Istruzioni
Passo 1
Preparare un avviso scritto per il licenziamento del dipendente. Tre giorni prima della scadenza del suo contratto di lavoro, consegnagli questo avviso contro firma.
Passo 2
Preparare un ordine per licenziare il dipendente con la dicitura "in relazione alla scadenza del contratto di lavoro". Dargli il numero e la data di pubblicazione, indicare la data di licenziamento, certificare con la firma del capo dell'organizzazione e il sigillo, registrare questo documento secondo la procedura dell'organizzazione per il lavoro d'ufficio.
Passaggio 3
Registrare nel libro di lavoro del dipendente la risoluzione del contratto di lavoro con lui per scadenza del termine ai sensi dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
