Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una maggiore protezione per le donne incinte, stabilendo una serie di obblighi e restrizioni per i loro datori di lavoro. Tali dipendenti vengono trasferiti a lavori leggeri, ricevono un congedo di maternità, assistenza all'infanzia, non vengono inviati in viaggi d'affari e hanno una serie di altri vantaggi.
Le donne incinte con un rapporto di lavoro necessitano di una protezione speciale da parte delle agenzie governative autorizzate. Ecco perché il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di obblighi per i datori di lavoro, garanzie per i dipendenti stessi durante la gravidanza. Pertanto, le organizzazioni sono obbligate a trasferire le dipendenti incinte a lavori leggeri, che dovrebbero essere loro consentiti in conformità con un certificato medico. Se non esiste un tale lavoro nell'azienda, il datore di lavoro deve liberare la donna dalle sue funzioni fino a quando non appare il posto vacante corrispondente. L'obbligo di pagare il salario rimane con questa esenzione.
Garanzie per le donne in gravidanza al momento della concessione del congedo
Le donne in gravidanza hanno diritto a usufruire del congedo di maternità, che, di norma, è di settanta giorni di calendario prima del parto e settanta dopo il parto. Successivamente, una donna ha il diritto di utilizzare il congedo parentale, durante il quale il datore di lavoro è obbligato a mantenere il suo posto di lavoro. Tali dipendenti hanno anche vantaggi aggiuntivi quando si utilizzano le ferie annuali regolari. Pertanto, una donna incinta può utilizzare le sue ferie annuali prima o immediatamente dopo il congedo di maternità. Allo stesso tempo, l'anzianità di servizio in azienda e il programma precedentemente approvato non hanno alcun significato legale, poiché il datore di lavoro è obbligato a fornire tale congedo sulla base di una domanda scritta.
Altre garanzie per le donne in gravidanza
Oltre a questi benefici, alle donne in gravidanza viene data la possibilità di avvalersi di determinate garanzie in altri casi tipici dei rapporti di lavoro. Quindi, questi dipendenti non possono essere mandati in trasferta e ai datori di lavoro è vietato impegnarli in lavoro straordinario, chiedendo loro di lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi. Una delle restrizioni più importanti è il divieto assoluto di rescindere i contratti di lavoro con le donne in gravidanza. L'unica eccezione è la liquidazione di una società o la cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore che impiega una donna. Se tale dipendente svolge mansioni lavorative nell'ambito di un contratto a tempo determinato, il cui periodo scade durante la gravidanza, il datore di lavoro è obbligato a prolungare questo contratto fino alla fine della gravidanza.
