Il lavoro e gli altri rapporti direttamente correlati tra dipendenti e datori di lavoro sono regolati da un contratto collettivo. È concluso per un periodo non superiore a tre anni, prorogabile previo accordo delle parti. Se necessario, è possibile apportare modifiche a un contratto collettivo già concluso. La procedura per questa procedura è definita nell'articolo 42 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Le modifiche e le integrazioni al contratto collettivo durante il periodo di validità avvengono secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa per la sua conclusione, o secondo le modalità stabilite separatamente direttamente nel contratto collettivo.
Passo 2
Se è necessario modificare il contratto collettivo, l'organo rappresentativo eletto dal collettivo di lavoratori invia alla direzione dell'impresa o alle sue proposte rappresentative per avviare negoziati su questo tema. Possono fissare la data per le trattative tra le parti per modificare il contenuto del contratto collettivo.
Passaggio 3
La parte che avvia la contrattazione collettiva riceve dall'altra parte una risposta scritta che elenca i rappresentanti della propria parte che saranno autorizzati a partecipare ai lavori della commissione paritetica.
Passaggio 4
Con separata ordinanza, concordata con l'organo di rappresentanza dei lavoratori competente, viene costituita una commissione per la contrattazione collettiva, la discussione e la predisposizione delle modifiche al contratto collettivo vigente.
Passaggio 5
La bozza di modifiche preparata deve essere discussa e finalizzata, se necessario, in tutte le divisioni dell'impresa, nelle sue filiali e in altri reparti separati.
Passaggio 6
Successivamente, vengono apportate modifiche al contratto collettivo, approvate dai rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti. L'approvazione delle modifiche apportate avviene nei tempi concordati tra le parti, ma non oltre tre mesi dalla data di inizio della contrattazione collettiva. Tutti i componenti dell'organo di rappresentanza unico devono apporre la propria firma da parte dei dipendenti.
Passaggio 7
Il datore di lavoro o il suo rappresentante autorizzato deve inviare il contratto collettivo con le modifiche e gli allegati all'autorità del lavoro competente presso la sede del datore di lavoro per la registrazione della notifica.
