I contratti collettivi conclusi tra rappresentanti dei datori di lavoro e dei dipendenti sono progettati per regolare il lavoro e altri rapporti direttamente correlati a loro. La conclusione di un contratto di lavoro e le sue modifiche sono disciplinate dalla Parte 1 dell'articolo 40 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un elenco approssimativo di questioni che possono essere regolate da un contratto collettivo è fornito nell'articolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive la procedura per la conclusione di un contratto collettivo.
Istruzioni
Passo 1
Un contratto collettivo può essere concluso per un periodo non superiore a tre anni, la sua validità, previo accordo delle parti, può essere prorogata per lo stesso periodo, il numero di tali proroghe non è limitato dalla legge. Il contratto collettivo entra in vigore dalla data di sottoscrizione o dalla data in esso appositamente stipulata.
Passo 2
I rappresentanti dei lavoratori, riuniti in un unico organo rappresentativo, partecipano alla preparazione e alla conclusione di un contratto collettivo. Se la maggior parte dei dipendenti dell'impresa sono membri di un sindacato, tale organismo non viene creato. L'organo eletto di questo sindacato ha il diritto di inviare da solo al datore di lavoro o ai suoi rappresentanti proposte per avviare la contrattazione collettiva.
Passaggio 3
Se l'organizzazione ha più sindacati e i loro membri costituiscono più della metà dei lavoratori, allora con la decisione dei loro sindacati può essere creato un unico organo di rappresentanza, che parteciperà alla preparazione e alla conclusione di un contratto collettivo. Quando si crea un tale unico organo rappresentativo, viene utilizzato il principio della rappresentanza proporzionale.
Passaggio 4
Se la composizione delle associazioni sindacali è inferiore alla metà dei dipendenti dell'impresa, allora è necessario tenere un'assemblea generale, nella quale, a scrutinio segreto, viene eletta l'associazione sindacale, il cui organo eletto agirà su conto dei lavoratori. In tale conferenza o assemblea generale può essere eletto un altro organo rappresentativo o rappresentante unico, cui sarà affidato l'incarico di inviare al datore di lavoro una proposta per l'avvio della contrattazione collettiva sulla predisposizione e conclusione di un contratto collettivo. Al rappresentante esclusivo sono conferiti gli opportuni poteri con decisione dell'assemblea.
Passaggio 5
Qualsiasi parte può avanzare proposte per la preparazione e la conclusione di un contratto collettivo. Le informazioni necessarie per la conclusione di un contratto collettivo devono essere fornite da entrambe le parti entro e non oltre due settimane dall'inizio delle trattative.
Passaggio 6
In caso di disaccordo, il contratto collettivo deve comunque essere concluso entro e non oltre tre mesi dall'inizio delle trattative. In questo caso, viene redatto un protocollo di disaccordo e la firma avviene nei termini concordati.
Passaggio 7
Il contratto collettivo deve essere inviato dal datore di lavoro o dal suo rappresentante autorizzato per la registrazione della notifica entro e non oltre una settimana dalla conclusione.
