Un contratto collettivo è un documento concluso tra il proprietario o l'amministrazione dell'impresa e il collettivo di lavoro. Può essere firmato nell'organizzazione madre, nonché nelle sue filiali e in altre divisioni strutturali separate.
Necessario
il consenso del collettivo di lavoro, rappresentato dal sindacato, e del datore di lavoro
Istruzioni
Passo 1
L'articolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente alle parti di determinare autonomamente il contenuto e la struttura del contratto collettivo. Il contratto collettivo è redatto dal sindacato stabilito presso l'impresa.
Passo 2
Nel redigere un contratto collettivo, indicare in esso le forme, le dimensioni e i sistemi di remunerazione, il meccanismo di regolazione delle retribuzioni tenendo conto dell'aumento dei prezzi e dell'inflazione, il pagamento delle spese di viaggio, l'orario di lavoro e il tempo di riposo, la concessione e la durata del ferie, miglioramento delle condizioni di lavoro e di sicurezza dei dipendenti, sicurezza ambientale e tutela della salute, garanzie e benefici per i dipendenti, rifiuto di sciopero se sono soddisfatte le condizioni pertinenti del contratto collettivo, bonus e retribuzioni, ecc.
Passaggio 3
Si ricorda che nel contratto collettivo non possono essere inserite condizioni che peggiorano la situazione dei dipendenti rispetto al Codice del Lavoro. Se tali clausole esistono, non possono essere applicate (Articoli 9 e 50 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 4
La durata massima di un contratto collettivo è di 6 anni. Secondo l'articolo 43 del Codice del lavoro, stabilisci un contratto collettivo per 3 anni e puoi estenderlo per lo stesso periodo. Dopo 6 anni, concluderai un nuovo contratto collettivo. Consultare avvocati esperti e funzionari del personale quando si redige un contratto collettivo di lavoro.
Passaggio 5
Nonostante l'opinione diffusa che la conclusione di un contratto collettivo non sia tenuta in grande considerazione dai vertici delle imprese, consente comunque in alcuni casi di ridurre la tassazione, nonché di ritenere i dipendenti responsabili della violazione della disciplina del lavoro descritta nell'accordo.
Passaggio 6
La sottoscrizione di un contratto collettivo è facoltativa, ma se i dipendenti ti comunicano per iscritto la loro volontà di sottoscrivere un contratto collettivo, non puoi eluderlo, altrimenti sarà considerata una violazione delle vigenti leggi sul lavoro.
Passaggio 7
Registrare il contratto collettivo dopo la firma. Per fare ciò, entro 7 giorni dalla conclusione, inviare il contratto all'autorità del lavoro competente. Apportare tutte le modifiche e integrazioni al contratto collettivo attraverso la contrattazione collettiva.
