Un contratto collettivo è un accordo normativo tra un datore di lavoro e un collettivo di lavoro che disciplina i rapporti in materia di diritto del lavoro. La legislazione non obbliga a concludere un contratto collettivo (di seguito - KD) nelle organizzazioni, ma è particolarmente auspicabile in quelle imprese in cui non esiste un sindacato. Le regole e la procedura per la conclusione di un documento di progettazione sono disciplinate dalla Legge della Federazione Russa dell'11 marzo 1992 N 2490-I "Sui contratti e accordi collettivi" e dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
1. Il datore di lavoro o il collettivo di lavoro deve avviare le trattative sulla conclusione dell'OdC inviando una comunicazione scritta all'altra parte. L'altra parte è obbligata ad avviare le trattative entro sette giorni dalla data di ricezione della notifica. Il collettivo di lavoro all'assemblea generale determina i suoi rappresentanti che sono autorizzati a negoziare. Da parte del datore di lavoro, agisce il datore di lavoro stesso o il suo rappresentante autorizzato designato. I rappresentanti di entrambe le parti concordano i termini, la sede e l'ordine del giorno dei negoziati. In questo caso, alle parti viene data la libera scelta delle questioni da discutere. La procedura e i termini per la conclusione di un accordo di progettazione, la composizione dei rappresentanti, il luogo delle trattative sono formalizzati da un ordine per l'impresa e una decisione dei rappresentanti del collettivo di lavoro.
Passo 2
2. Il contenuto dell'AC è determinato dalle parti stesse. La legge prevede le seguenti questioni che possono essere incluse nel CA: sistema e importo della remunerazione, sistema di pagamenti e compensi aggiuntivi, indennità e remunerazione aggiuntiva; la procedura per la modifica dei salari in base al tasso di inflazione o al rispetto degli indicatori determinati dall'AC; orario di lavoro, riposo e ferie; questioni di occupazione e riqualificazione dei dipendenti; migliori condizioni di lavoro, anche per le donne e gli adolescenti; assicurazione medica e sociale; condizioni per il rispetto degli interessi dei dipendenti in caso di privatizzazione di un'impresa e di alloggi dipartimentali; tutela della salute; benefit per i dipendenti che combinano lavoro e formazione; il controllo sull'attuazione delle condizioni dell'AC, la responsabilità delle parti, la procedura per apportare modifiche e integrazioni. Allo stesso tempo, è possibile inserire nel contratto condizioni più favorevoli per i dipendenti rispetto a quanto previsto dalla legge.
Passaggio 3
3. Dopo lo sviluppo del progetto CD, è soggetto a discussione, revisione e approvazione nell'assemblea generale dei dipendenti. Se necessario, i rappresentanti dei dipendenti richiedono ulteriori informazioni ai rappresentanti del datore di lavoro, alle autorità esecutive e alle autorità locali e sono obbligati a fornire una risposta nel merito entro due settimane.
Passaggio 4
4. La durata dell'AC è da uno a tre anni, come indicato nel testo dell'accordo. Il contratto entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti, o da altra data fissata nella CA stessa. Se, trascorso il termine stabilito, le parti non hanno convenuto di modificarne o stipularne uno nuovo, la vecchia CA continua ad operare. L'accordo rimane in vigore se ci sono stati cambiamenti nella struttura, nel nome o nella gestione dell'organizzazione. Se il proprietario è cambiato, la vecchia CA è valida per 3 mesi. Durante questo periodo, dovrebbero iniziare i negoziati per la conservazione, la revisione o la conclusione di una nuova CA.
Passaggio 5
5. Le modifiche all'attuale CA sono apportate di comune accordo tra le parti, in conformità con i termini della CA. Se queste condizioni non sono definite, le modifiche vengono apportate nello stesso ordine della conclusione.
Passaggio 6
6. Dopo la firma, il datore di lavoro è obbligato a inviare l'AC per la registrazione della notifica all'autorità del lavoro presso la sede dell'impresa entro sette giorni.
