Un contratto collettivo è un documento legale interno che regola le relazioni sociali e lavorative dei membri di un collettivo (articolo 40 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il documento è redatto e concordato con la partecipazione della direzione e dei rappresentanti dei lavoratori nella persona dell'organizzazione sindacale primaria o indipendente. Eventuali modifiche o integrazioni potranno essere apportate dalla stessa composizione mediante negoziazione e votazione.
È necessario
- - assemblea generale dell'amministrazione e del sindacato primario o autonomo;
- - verbale firmato dai votanti.
Istruzioni
Passo 1
Secondo l'articolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto collettivo può includere un elenco di eventuali questioni regolamentate in una determinata impresa. La normativa non fornisce indicazioni su un elenco specifico. Per modificare uno o più punti o concludere un nuovo contratto collettivo con modifiche, integrazioni o con lo stesso contenuto, riunire l'organizzazione sindacale primaria o autonoma e il personale amministrativo dell'impresa.
Passo 2
Annunciare l'ordine del giorno con verbale scritto. L'intero corso dell'assemblea, le proposte di modifica o integrazione con l'argomentazione di talune questioni sollevate, confluiscono nel verbale.
Passaggio 3
Vota ogni elemento di modifica o aggiunta. Inserire nel verbale dell'assemblea il numero di voti "pro", "contro", "astenuti".
Passaggio 4
Apportare modifiche o integrazioni al contratto collettivo se il numero di coloro che hanno votato per la proposta proposta è superiore al 50%. Il minor numero di voti conferma che le proposte avanzate non sono state votate e il contratto collettivo interno non può essere modificato o è suscettibile di modifiche su più punti, per i quali ha votato la maggioranza dei componenti dell'assemblea.
Passaggio 5
Qualsiasi contratto collettivo può essere stipulato per un periodo da uno a tre anni. Al termine di tale periodo, il documento è soggetto a nuova approvazione per tutti i punti esistenti con integrazioni, modifiche e considerazione di nuove proposte all'ordine del giorno, che devono essere incluse nel documento redatto.
Passaggio 6
Per qualsiasi modifica al contratto o approvazione di un nuovo documento, tenere un'assemblea generale, votare e raccogliere firme dalla direzione e dai leader sindacali sotto l'elenco delle questioni modificate o approvate.
Passaggio 7
Qualsiasi modifica o affermazione nel documento non deve violare i diritti dei lavoratori dipendenti nei confronti di altri cittadini. Tutte le clausole del contratto collettivo devono essere conformi alle istruzioni dell'attuale Codice del lavoro e alle norme civili generali specificate al riguardo nel Codice civile della Federazione Russa. Se alcuni punti non soddisfano questi requisiti, secondo la legge sono considerati non validi indipendentemente dall'approvazione generale e dalla votazione.
