La concessione del congedo di maternità è regolata dal Codice del lavoro della Russia. Il datore di lavoro è tenuto a concordare il congedo di maternità per la dipendente che ha presentato domanda con la domanda e il congedo per malattia per gravidanza e parto.
Quanto dura il congedo di maternità? Non confondere il congedo di maternità: congedo di maternità e congedo parentale fino a 1, 5 e fino a 3 anni, che arriva immediatamente dopo il congedo di maternità.
La durata del congedo di maternità regolare è di 140 giorni di calendario (70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo). Questa scadenza è fissata per le donne che aspettano un figlio.
Se una donna ha due gemelli, tre gemelli, ecc., allora ha diritto a 194 giorni di ferie in totale e va in maternità 84 giorni prima del parto, il resto dei giorni che cammina dopo il parto. Nel caso in cui i gemelli (tripletti, ecc.) venissero trovati solo durante il parto, la donna ha diritto a 54 giorni aggiuntivi ai 140 normali (totale anche 194) e questi 54 giorni aggiuntivi si sommano al periodo successivo al parto.
La lavoratrice può contare anche su giorni aggiuntivi di maternità in caso di parto complicato.
Quali sono i pagamenti dovuti alle donne in relazione al congedo di maternità? L'indennità di maternità è corrisposta nella misura della retribuzione media degli ultimi due anni di lavoro. In questo caso, l'esperienza deve essere di almeno 6 mesi.
Chi può beneficiare del congedo di maternità? La base per il congedo per variabilità e parto è una dichiarazione e un congedo per malattia. Il congedo per malattia per gravidanza e parto è concesso ai cittadini della Federazione Russa e alle donne straniere che vivono e lavorano in Russia (ad eccezione di specialisti stranieri altamente qualificati).
In relazione all'adozione di bambini, ha diritto anche il congedo di maternità, a meno che non siano trascorsi 70 giorni dalla nascita del bambino adottato. Cioè, una donna che adotta un bambino va in congedo di maternità dal momento dell'adozione fino a quando il bambino ha 70 giorni.
Qual è la procedura per ottenere il congedo di maternità? Il congedo di maternità è rilasciato per ordine del datore di lavoro sulla base della domanda del dipendente e del congedo per malattia da lei fornito. Il congedo per malattia è rilasciato alla 30a settimana di gravidanza per 140 giorni se la donna è incinta di un figlio o alla 28a settimana di gravidanza per 194 giorni se la donna è incinta di due o più figli.
Il congedo inizia il giorno specificato nella domanda del dipendente. Se una donna concede al datore di lavoro un congedo per malattia oltre la data della sua apertura, il congedo viene calcolato dal momento della presentazione della domanda e il congedo per malattia fino al giorno di chiusura del congedo per malattia.
È possibile uscire dal decreto prima del previsto? L'uscita anticipata dal congedo di maternità è possibile solo su iniziativa del dipendente. Il datore di lavoro non ha il diritto di revocare i dipendenti dal congedo di maternità.
In questo caso, una donna può chiedere l'uscita anticipata dal decreto e concederle il congedo parentale. E il datore di lavoro è obbligato a fornire tale congedo e calcolare l'indennità di cura. Oppure la donna può andare subito al lavoro. Allo stesso tempo, l'indennità di maternità, che ha ricevuto prima di andare in congedo di maternità, rimane con lei. Il datore di lavoro non ha diritto a trattenerlo anche se l'FSS non gli rimborsa i costi delle prestazioni corrisposte per il periodo in cui la donna ha effettivamente lavorato.
Una donna può non andare affatto in congedo di maternità e continuare a lavorare e ricevere un salario regolare.
