Come regola generale, ogni dipendente dovrebbe avere un congedo ogni anno. Allo stesso tempo, per il primo anno di lavoro, il congedo può essere concesso dopo sei mesi in conformità con il programma di ferie approvato nell'organizzazione.
I termini per la concessione del congedo ai dipendenti di qualsiasi azienda, imprenditore individuale, agenzie governative sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La regola generale è quella di mandare un dipendente a riposare ogni anno. In questo caso, non vengono presi in considerazione gli anni solari ordinari, ma i lavoratori, il cui inizio e la cui fine possono differire per ciascun dipendente, poiché dipende dall'ora di arrivo nell'organizzazione. Un'eccezione a questa regola è stabilita per quei dipendenti che hanno iniziato a lavorare nell'organizzazione. Il diritto alle ferie per tali lavoratori compare dopo un minimo di sei mesi di lavoro, il che non implica l'obbligo del datore di lavoro di fornire loro immediatamente ventotto giorni di calendario, poiché le ferie si verificano ancora secondo il programma.
Ma in caso di licenziamento di un dipendente che ha lavorato nell'azienda per sei mesi, il datore di lavoro sarà obbligato a risarcirlo per tutti i ventotto giorni di ferie annuali, poiché il diritto a ciò è già sorto.
Cosa è obbligato a fare il datore di lavoro quando concede il congedo?
La legislazione sul lavoro stabilisce una determinata procedura per l'invio di un dipendente in vacanza. In particolare, l'azienda è tenuta a darne comunicazione scritta al dipendente due settimane prima dell'inizio della vacanza. In questo caso, tre giorni prima del riposo, il dipendente deve essere pagato per le ferie future. In caso di violazione delle scadenze specificate, il dipendente può richiedere di posticipare la vacanza a un altro periodo e l'organizzazione è obbligata a soddisfare tale richiesta.
L'invio documentato di un dipendente in ferie deve essere formalizzato per ordine. È con questo documento che il dipendente viene più spesso introdotto per adempiere all'obbligo di avvertire della prossima vacanza.
Cosa fare in caso di violazione del termine di ferie?
Le ferie per qualsiasi dipendente sono fornite entro i termini stabiliti dalla legge, ma il periodo specifico di riposo è determinato dal programma delle ferie. Questo documento è obbligatorio non solo per il dipendente, ma anche per l'organizzazione, quindi il datore di lavoro non ha il diritto di violarlo. Se il programma non viene rispettato per colpa del datore di lavoro, il dipendente ha tutto il diritto di contattare le autorità di controllo. Il datore di lavoro può trasferire le ferie all'anno successivo solo con il consenso del dipendente e nell'anno lavorativo successivo le ferie perse devono essere concesse. La compensazione pecuniaria può sostituire solo quella parte di essa che supera i ventotto giorni.
