Di norma, ogni anno i lavoratori e i dipendenti godono del diritto al congedo retribuito ai sensi di questa legislazione sul lavoro. Allo stesso tempo, l'ufficio contabilità dell'impresa datrice di lavoro emette anticipatamente il pagamento delle ferie. Tuttavia, poche persone possono capirlo da sole e calcolare l'importo dovuto per pagare le ferie legali annuali.
In materia di calcolo dell'importo delle ferie, molti sono abituati a fare affidamento sulla conoscenza e sull'esperienza dei commercialisti che si occupano effettivamente di questa procedura. Anche se la competenza di un contabile è difficile da mettere in discussione, non farà male a nessuno aggiornarsi e comprendere personalmente il processo di calcolo del denaro "suddiviso". Inoltre, ciò può aiutare non solo a evitare vari errori nel processo di accumulo, ma consente anche di pianificare correttamente il budget per l'evento imminente.
Tempo di relax
Ha diritto al riposo chiunque sia stato dipendente dell'azienda datore di lavoro per almeno sei mesi. Il periodo concesso per le ferie è in media di 28 giorni, ma sono accettabili anche altre opzioni, ad esempio un aumento della durata del riposo a causa di condizioni di lavoro dannose, giorni irregolari, ecc. aprire un contratto di lavoro, in cui tali sottigliezze sono enunciate.
Calcolo ferie
La maturazione del pagamento delle ferie è effettuata da un commercialista, si basa sulla retribuzione media annua del dipendente e sul periodo effettivo della sua attività. Questi due elementi determinano l'importo futuro delle ferie pagate in termini monetari.
L'indennità di ferie, su richiesta del dipendente, può compensare le ferie non godute.
Dall'esterno può sembrare che il periodo di liquidazione sia un valore permanente e la sua determinazione non causa particolari difficoltà. Infatti, i guadagni medi sono calcolati per tutti gli ultimi 12 mesi dell'anno, durante i quali potrebbero verificarsi vari eventi e cambiamenti, ad esempio, un dipendente potrebbe essere malato, prendere giornate non pagate o non lavorare per altri motivi di natura produttiva. Tutto ciò determina il computo e incide naturalmente sulla competenza.
Guadagno medio - c'è la somma dei pagamenti per l'intero anno passato, che non include vari bonus, sollevamenti ed eventuali benefici sociali, è che è divisa per 12 mesi, così come il numero medio di giorni in un mese, 29, 4. Il numero risultante dalla divisione viene moltiplicato per i giorni riservati al riposo: questa è la formula di calcolo utilizzata nelle organizzazioni.
Se un dipendente desidera prendere una vacanza dopo sei mesi, solo questi sei mesi dovrebbero essere presi in considerazione. Il periodo di fatturazione implica l'esclusione dei soli giorni in cui il dipendente era in congedo per malattia, dei giorni di assenza per colpa della direzione o per cause di forza maggiore. Nel periodo di calcolo sono comprese anche le ferie.
Come regola generale, l'indennità di ferie deve essere maturata entro e non oltre 2 settimane prima dell'inizio delle ferie e pagata entro e non oltre l'ultimo giorno lavorativo.
Se, durante il periodo di fatturazione o la vacanza stessa, si sono verificati cambiamenti imprevisti nell'organizzazione, ad esempio relativi a un aumento degli stipendi, che ha influito anche sulla tua posizione, i guadagni medi dovrebbero essere indicizzati e l'importo residuo delle ferie dovrebbe essere essere maturato e pagato in aggiunta.
