La violazione dei diritti dei dipendenti da parte del datore di lavoro comporta l'offesa della responsabilità prevista dalla legge sotto forma di applicazione del diritto civile (responsabilità materiale) e misure amministrative nei suoi confronti. Il datore di lavoro è obbligato a rimborsare il dipendente per i salari non pagati se ha illegalmente rimosso il dipendente dal lavoro, licenziato illegalmente o trasferito ad un'altra posizione. Inoltre, la responsabilità materiale del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti sorge se
La violazione dei diritti dei dipendenti da parte del datore di lavoro comporta l'offesa della responsabilità prevista dalla legge sotto forma di applicazione del diritto civile (responsabilità materiale) e misure amministrative nei suoi confronti. Il datore di lavoro è obbligato a rimborsare il dipendente per i salari non pagati se ha illegalmente rimosso il dipendente dal lavoro, licenziato illegalmente o trasferito ad un'altra posizione. Inoltre, la responsabilità finanziaria del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti sorge se, senza i motivi stabiliti dalla legge, ha rifiutato di reintegrare i dipendenti. Sono soggetti a compensazione i seguenti importi: stipendio; ferie pagate; indennità di licenziamento. Allo stesso tempo, tutti i rimborsi sono pagati con interessi per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa. L'importo degli interessi è calcolato in funzione dei pagamenti non pagati puntualmente per ciascun giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo a quello fissato per il pagamento fino al giorno di effettivo regolamento compreso. L'importo del compenso monetario può essere fissato in un contratto collettivo, regolamento locale o contratto di lavoro. Arte. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'obbligo del datore di lavoro di effettuare pagamenti anche in assenza di sua colpa. Il datore di lavoro risarcisce anche i danni causati ai beni del lavoratore. Per fare ciò, è necessario determinare il valore di mercato della proprietà, che viene pagato per intero. Con il consenso del dipendente, il danno può essere risarcito in natura. Inoltre, il datore di lavoro è responsabile del danno morale causato al dipendente, previsto dalla parte 4 dell'art. 3 e parte 9 dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il danno morale può verificarsi anche quando vengono violati i diritti di proprietà del dipendente, ad esempio quando il pagamento degli stipendi e delle ferie viene ritardato. Per violazione della legislazione sul lavoro e della tutela del lavoro, il datore di lavoro può essere portato alla responsabilità amministrativa sulla base dell'art. 5.27 del Codice Amministrativo della Federazione Russa.
